员工手册百货商场工作手册

1、苏宁银河百货采购部工作手册第一章 总则采购部管理手册作为公司管理手册的一个分支,目的是为了规范采购管理工作.采购管理 手册主要包括三大部分:一是总则,二是部门组织机构,三是部门的工作制度和流程.具体包 括,部门的职能与职责部门岗位设置供应商。

2、商场基层管理人员工作手册 TYYGROUP system office room TYYUA16HTYYTYYYUA8Q8TYYUA162商场基层管理人员工作手册基层管理人员工作手册营运中心二一年第一章:现场管理人员职责与流程2一岗职规范2。

3、策 划 部工 作 手 册策 划 部目 录前言第一部分 策划部的职能定位第二部分 策划部的工作任务一 市场调研与分析二 市场推广策划三 广告资源管理四 会员管理工作五 其他管理工作第三部分 策划部的组织架构及职责第四部分 奖惩制度前 言 为了。

4、收货部员工操作手册收货部员工操作手册目 录第一节:收货组各岗位操作要求一 收货员岗位职责二 收货员工作流程图三 班前相关工作要求四 参加例会操作要求五 验收岗操作要求一 普通商品验收操作要求二 直上柜商品验收及换货操作要求三 生鲜商品验收操。

5、百大购物广场营运规范 收货员手册 二零一五年内部资料 严禁外传 编号:0002目 录第一章 验货员的工作职责第二章 岗位要求第三章 商品验收标准第四章 日常操作指导第一章验货员的工作职责1. 熟知验收商品的程序及相应单据的制作.2. 严把进。

6、电话订货员工作手册牢记四个责任 客户买不到是我们的责任; 客户卖不出是我们的责任; 客户不赚钱是我们的责任; 客户不满意是我们的责任.前 言随着烟草行业卷烟销售网络建设从整体推进向全面提升新阶段迈进,为了进一步贯彻突出服务注重效率优化流程提。

7、百怡行商品部工作手册百怡行服饰有限公司 商品部工作手册审核:审批:编号: 编制日期: 适用范围:杭州百怡行服饰有限公司商品部员工.编制目的:规范公司数据化管理流程.目 录 第一章 商品部工作简介 第二章 商品部工作操作流程细则 第三章 相关。

8、商场购物中心营业员工作手册目 录辣爸当家 前 言为了促进XXXX的繁荣与发展,规范商户营业人员管理,特制定营业员手册 .本手册适用于XXXX全体商户营业人员. 第1章 营业员守则 一总则1树立正确的服务理念,主动接受广场管理人员的管理.2热。

9、28在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为.三对于有下列表现之一或类似行为的员工将给予书面警告罚款并进行通报批评;情节较严重但未构成严重影响的还将给予最后警告记过失处理;情节严重影响极坏的予以降职或开除处理。

10、打印验货清单.八盘点机:又称条码数据采集器Handheld Barcode Terminal手持终端掌上电脑,其具有一体性机动性体积小重量轻高性能,并适于手持等特点.它是将条码扫描装置与数据终端一体化,带有电池。

11、商场超市员工手册范例商场超市员工手册范例商场超市员工手册名称商场超市员工手册文件编号版 本页 次修改状态目 录一前言二员工守则三人力资源管理制度四行政事务管理制度五企划人员工作规范六营业员管理办法七导购人员工作规范八理货人员工作规范九收银员。

12、员工手册范本一商场类聘用每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查,拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的,公司不予录用.所有员工者应该提供真实有效的个人资料,一旦有所变化住址联系电话等应及时至人事部更改.试。

13、17收货员工作手册百大购物广场营运规范 收货员手册 二零一五年内部资料 严禁外传 编号:0002目 录第一章 验货员的工作职责第二章 岗位要求第三章 商品验收标准第四章 日常操作指导第一章验货员的工作职责1. 熟知验收商品的程序及相应单据的。

14、商场保洁工作手册商场保洁工作管制度第一节 日常保洁项目1地面清扫牵扫拖擦及巡回保洁;2垃圾筒的清倒擦拭;3玻璃橱窗木隔断铝塑柱消防门;4墙角橱窗角柜台角等的擦拭;5墙壁饰物窗台标牌展示板扶手栏杆的擦拭;6商场内其它摆设的擦拭;7商户包装箱及。

15、商场策划部工作手册策划部工作手册策划部前言第一部分策划部的职能定位第二部分策划部的工作任务一 市场调研与分析二 市场推广策划三 广告资源管理四 会员管理工作五 其他管理工作第三部分策划部的组织架构及职责第四部分奖惩制度前言为了明确部门的职责。

16、员工手册范本商场类2018年员工手册范本商场类聘用每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查,拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的,公司不予录用.所有员工者应该提供真实有效的个人资料,一旦有所变化住址联系电。

17、商场类员工手册模板第一条聘用每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查,拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的,公司不予录用.所有员工应该提供真实有效的个人资料,一旦有所变化住址联系电话等应及时到人事部更改。