医院护士长季度绩效考核

1、附件2:表4医院护士长季度量化考评细则 临床科室考核部门考核时间被考核人员科室职务考核时间评价内容分值评分标准评分一 行政管理30分1根据护理部计划做好工作布置,有年计划月重点周安排有检查有落实5缺月工作计划扣1分次无措施无检查扣1分次计划。

2、泉州市属公立医院院长年度绩效考核办法第一章 总 则第一条 为加强市属公立医院院长目标责任考核制,建立完善院长激励约束机制,根据国家卫生计生委等四部门关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见国卫人发201594号中共泉州市委泉州市人民政府关。

3、评分一 行政管理30分1根据护理部计划做好工作布置,有年计划月重点周安排有检查有落实5缺月工作计划扣1分次无措施无检查扣1分次计划不落实每项扣1分次2按时参加各种会。

4、第三条 市属公立医院实行医院绩效考核与院长年度绩效考核目标管理考核相结合的办法.第四条 市属公立医院院长的绩效考核工作由市属公立医院管理委员会以下简称医管委负责,医管委办公室以下简称医管办。

5、属三级综合医院院长年度绩效考核指标 2018年省属三级综合医院院长年度绩效考核指标一级指标二级指标三级指标分值指标说明指标要求考核办法社会效益44分 1.公众 满意1.患者满意度3 1.医院有患者满意度调查方案或办法,并自行开展门诊住院和出。

6、 1.现场检查,无调查方案或办法无自行开展调查无结果统计分析报告和处理措施,各扣0.25分; 2.现场调查,符合要求得2分,不符合要求,每降低1,扣1分. 2.公益 任务 3.承担政府指令性任务4 落实公。

7、医院护士长年度考核个人工作总结2020医院护士长年度考核个人工作总结护士长是医院护理队伍中的基层管理者和组织者,是科室护理工作的具体领导者和指挥者.下面就是给大家带来的2020医院护士长年度考核个人工作总结,希望能帮助到大家 2020医院护。

8、KPI绩效考核医院内镜室护士绩效考核指标KPI绩效考核医院内镜室护士绩效考核指标内镜室护士绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1护理工作的规范性于完成内镜检查之前之中之后护理工作出现差错失误不当违反规定的次数1目标值,得100。

9、医院护士绩效考核 东方医院绩效考核 心内科护士绩效系数试行版2012.05.15讨论 决 定版 一岗位系数 1.各级护士奖金系数:分配按岗位班次设定不同系数;岗变薪变,以天计量 CCU1.2 0.11.2护理组长;2.护理组长: 1.11。

10、医院绩效季度考核模板医院绩效季度考核模板第一条 调动新岗位的职工及岗位调整的职工,在本岗位工作不满一个考核周期的职工,考核结果视为中考核系数0.8.对于考核期内未在医院工作的职工,将不进行季度绩效考核,考核成绩视为0分.第二条 医院全体职工。