医疗机构绩效考核实施细则

1、医院绩效考核分配方案及实施细则目录第一章方案制定的总则4 一方案制定的原则4 指导思想4 二 基本原则4 三 基本要求4 四 分配原则5 二考核指标的选择与设置5 绩效考核的基本内容5 二绩效考核指标的遴选6 三方案的基本架构6 效益工资核。

2、医院绩效分配方案及实施细则考核表xxxxx医院二一三年度绩效分配方案为适应医改,加大医院分配制度力度,进一步调动职工工作积极性,结合我院具体情况,特制定本方案.一指导思想医院绩效分配制度是以病人为中心,解决老百姓看病难看病贵的问题为目的,推。

3、绩”占20分，指职工在各自工作岗位上作出的成绩。
处罚实行积分制考核，处罚积分每分按20元从当月工资中扣除。
四、考核方式：医院内部成立考核领导小组。
组长：院长。
副组长：副院长。
成员：医院管理委员会成员。

4、1、就诊人员逐一详细登记，门诊人次上升（10分）每月同期对比，少1个百分点扣1分，下降一个百分点扣2分，每月递增1%加1分2、门诊病人收治住院完成率。
（10分）每月收治住院10人以上，滥收或少收1人扣1分，多。

5、医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则医院绩效考核及绩效工资分配方法实施细那么 引导语:随着国家工资体制的改革,事业单位的工资改革已摆到我们面前,而改革的主要内容是工资.下面是为你带来的医院绩效考核及绩效工资分配方法实施细那么,希望对你有所。

6、医院绩效考核与绩效工资分配办法实施细则 医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则 国有医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革.随着国家公务员工资体制的改革, 事业单位的工资改革已摆到我们面前,而改革的主要内容是绩效工资. 如何在医院复。

7、整理医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则整理医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则. 医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则国有医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革.随着国家公务员工资体制的改革,事业单位的工资改革已摆到我们面前。