学院教师绩效考核

1、教师绩效考核制度为深化教育人事制度改革,推进小学校绩效工资制度顺利实施,促进教育事业科学发展,结合我校实际,制定本实施办法.一绩效考核工作的指导思想和基本原则一绩效考核工作的指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展。

2、教师绩效的考核表教师绩效考核表 年 月 日考核项目分值要 求评分师德师风30要求教师必须有良好的师德修养,能依据教师职业道德规范严格要求自己.工作量50课时工作量.根据国家有关规定和学校实际情况,我校教师周标准工作量设置为:语文数学英语术科。

3、XXX教师绩效考核表被考核人考核人日期 年 月考核类别考核项目权重比例考核标准权重考核得分日常工作权重:35出勤率5出勤率90290出勤率1003出勤率1005工作计划性10缺乏条理,经常处理应急事件0能够执行上级领导安排的工作2.5能制定。

4、一教师绩效考核系统1系统概述教师绩效考核系统预置多套考核模板,同时支持自定义考核指标;重视班主任工作岗位,将任课教师考核和班主任考核分开进行;实现平时考核与阶段考核相结合定性考核与定量考核相结合考核小组同事与学生评价相结合的原则,以保障考核。

5、学校教师绩效考核方案新 路 小 学教师绩效考核及绩效工资发放实施方案二一二年一月九日新路小学教师绩效考核及绩效工资发放实施方案根据凉州区教育区凉州区义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资发放实施办法实行凉教人发20122号文件精神,结合我校。

6、教师绩效考核细则某某学校教师绩效工资月考核细则修订稿一师德奖考核1热爱教育事业,自觉遵守教师职业道德规范,全面贯彻党的教育方针.如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访,经调查核实的,扣发当月全部师德考核奖.2热爱关心全体学生,尤。

7、教师绩效考核方案XXXXXXXXXX小学教师绩效工作考 核 方 案试行草案为充分调动广大教师教书育人的积极性主动性和创造性,增强办学活力,充分发挥绩效工资分配的激励约束作用,按照省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省教育厅关于义务教育学。

8、教师绩效考核细则docdoc教师班主任绩效考核方案后发达小 学 2017.9后发达小学教师绩效考核得分细则为了配合中心校和上级工作鼓励全体教师认真遵守学校各项规章制度创设积极蓬勃发展的教育环境,特制订如下:一,本项为教师每月所得分值15项。

9、小学教师绩效考核细则教师绩效考核细则XXX小学教师绩效考核细则一指导思想根据文件精神和我校实际,在上级核拨的奖励工资总量内,以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,充分调动广大教职工工作积极性.二分配原则1坚。

10、小学教师绩效考核方案教师绩效考核方案征求意见稿为全面贯彻党的教育方针,实施素质教育,发挥绩效工资的调节功能,体现多劳多得优质优酬的分配原则,充分调动全体教职工的工作积极性,客观公正地量化评估教师的工作绩效,更好地对每一位教师进行绩效考评,进。