小学教师绩效工资考核

1、教师工资制度及绩效考核教师级别工资标准直辖市省会城市地级市县级市县城见习教师150013001000800600见习授课教师1800160013001000800授课教师20001800150012001000资深授课教师220020001。

2、小学教师绩效考核方案小学教师绩效考核方案小学教师绩效考核方案精选3篇小学教师绩效考核方案1一指导思想坚持以人为本注重实效,激励先进促进发展的指导思想,以服务和促进义务教育科学和谐发展为目标,以加强教师队伍建设为核心,全面建立我校教师工作考核。

3、凡以上获奖教师按所得等次,一等奖积积分400分,二等奖积积分300分,三等奖积积分200分.该项教师奖励金额该项总金额获奖教师总积分该教师积分三全镇幼儿保教质量等次奖按全镇教师奖励性绩效工资总额的3用于保。

4、杜堌中心小学教师奖励性绩效考 核 方 案一指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面贯彻落实党的教育方针,以服务和促进义务教育科学发展为目的,以提高教师队伍素质为核心,着力构建符合教育教学规律导向明确标准科学体系完善的义务教育学校。

5、邓州市十林镇小学教师绩效工资量化考核表教师 2018 年 1 月1日序号考核项目分值考 核 细 则考核情况评分1工作量考核50教师正常工作量45分超工作量量化5分节假日值班:学校节假日值班人员每人每天计1分. 节假日加班:节假日因公加班人员。

6、具体分值设置:1公物管理学校各种公物由班主任配合总务室管理,班级公物评比办法见公物管理制度,班级公物出现损坏,如是责任损坏,责任人必须照价赔偿,或保质维修.公物损坏后,班主任如不能积极配合总务处做好修理或赔偿工作的,按每。

7、1工作量考核50教师正常工作量45分超工作量量化5分节假日值班:学校节假日值班人员每人每天计1分. 节假日加班:节假日因公加班人员每人每天计2分. 代公假课班。

8、小学教师绩效工资考核分配方案范文小学教师绩效工资考核分配方案范文 为深化教育人事制度改革推进义务教育学校绩效工资顺利实施维护我校广大教职工切身利益充分发挥绩效工资的激励性和导向性真正意义上实行多劳多得少劳少得干好干坏不一样使教师们有个干事创。

9、小学教师绩效考核细则教师绩效考核细则XXX小学教师绩效考核细则一指导思想根据文件精神和我校实际,在上级核拨的奖励工资总量内,以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,充分调动广大教职工工作积极性.二分配原则1坚。

10、溪麦中心小学教师绩效工资考核方案溪麦中心小学教师绩效工资考核方案溪麦中心小学教师绩效工资考核方案一指导思想:按照市教师绩效工资的有关文件规定,为科学有效地实施教师绩效考核,结合我校实际,为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献更好地发挥激励。

11、中学教师绩效工资考核细则中学教师绩效工资考核细则草案 一指导思想 按照海南省2009年义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核分配办法和三亚市义务教育阶段学校教师绩效考核实施办法,我校以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的教师绩。

12、小学绩效工资考核方案小学绩效工资考核方案小学绩效工资考核方案范文1为了充分调动广大教师的工作积极性,建立公平合理公开透明,有效激励的内部分配机制.根据龙山县教育局关于20xx年全县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配实施意见试行文件精神。