我国教育培训行业人力资源管理中的问题及其应对策略摘 要:教育培训行业正在慢慢走向成熟,连锁式经营是它的必然方向,所以人力资源更加重要.行业内其他任何资源都要借助它才能发挥作用.本文通过分析人力资源在教育培训行业中的重要作用,围绕教育培训人力, 一、人力资源管理在教育培训行业中的作用 在过去十年内，教
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1、我国教育培训行业人力资源管理中的问题及其应对策略摘 要:教育培训行业正在慢慢走向成熟,连锁式经营是它的必然方向,所以人力资源更加重要.行业内其他任何资源都要借助它才能发挥作用.本文通过分析人力资源在教育培训行业中的重要作用,围绕教育培训人力。
2、 一、人力资源管理在教育培训行业中的作用 在过去十年内，教育培训行业迅猛发展，据北大纵横统计数据显示：中国培训业规模每年的递增速度为3%，因进入的技术壁垒和资金壁垒都比较低，机构近万家，却大多是小型民营企业，但随。
3、摘要:教育培训产业逐渐成为我国教育事业的重要组成部分,因此,国家出台了一系列法律法规促进其发展.本文对这些法律法规进行整理,在此基础上构建支持教育培训产业发展的政策框架,并分析了当前政策环境的不利因素,使人们对我国教育培训产业的政策环境有一。
4、 一 教育培训产业支持政策框架教育培训产业是绿色环保的新兴产业，投入少、回报高，非常符合我国可持续发展和人才强国战略的要求。
因此，国家出台了一系列法律法规支持教育培训产业的发展。
具体支持政策可以从以下框架的几个方面得。
5、我国农村劳动力转移培训的公共政策研究成果中国教育科学研究院我国农村劳动力转移培训的公共政策研究成果公报来源:全国教育科学规划领导小组办公室 发表时间:20120919 阅读次数:7 作者:全国教育科学规划领导小组办公室上海财经大学刘国永主持。
