完整版企业等级薪酬

1、第五条 总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第二章 薪酬体系第六条 公司员工分成3个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。
针对这3职系，薪酬体系分别采取二种不同类别：与企业年度经营业绩相关。

2、根据考核结果，在所在职等系统内调整职等，并按调整后的职等支付职位工资；3、调级：根据考核结果，在本职职等内调级，并按调整后的职级支付职位工资；4、工资调整系数：根据员工工作考核等级调整（详细比例见附表）。
薪酬通知见附表。

3、完整版长沙市建筑企业信用等级评定标准长沙市建筑业企业信用等级评定标准申报单位盖章:评定项目评定指标标准分自评分考核组评分综合评分企业管理1企业严格遵守建筑业企业资质管理规定.凡在资质管理中弄虚作假或隐瞒真实情况的,每发现一次扣2分;未在规定。

4、最新企业薪酬设计方案完整版资料Xi 撳簱The 鐮 saves 崯The 鐣欑 Jiang 鏉冩秷鐏 The Ying 樺彇 Fei Hun 粺The 鐗祫 Zhu 涢攢 Wan 撳埗The 鍑 Hong Chuai 鍖 The Cong 。

5、完整word版国有企业最新薪酬管理制度本部薪酬管理制度试行第一章总 则第一条 目的为了有效吸引和激励公司员工,吸引更多更好的优秀人才加盟,确保公司十二五战略规划的实现,根据国家有关法规,特制定本制度.第二条 薪酬管理理念在薪酬管理理念上,打。

6、未在规定期限内办理企业名称、地址、人员、股权等资质变更手续的，每发生一次扣1分，扣完为止。
42企业按要求及时上报统计报表。
统计报表迟报一次扣1分，拒报、缺报一次扣4分，扣完为止。
3企业基本信息和数据及时上报长沙市建。

7、完整版企业的薪酬体系设计包括以下步骤企业的薪酬体系设计包括以下步骤: 第一步:工作分析 第二步:岗位价值评估 第三步:岗位分层级 第四步:岗位标杆设置 第五步:计算层级薪酬总和 第六步:计算年薪和月薪 第七步:月薪五级工资制 第八步:固定工。

8、第六条 公司员工分成3个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。
针对这3职系，薪酬体系分别采取二种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与月度绩效相关的岗级工资制。
第七条 享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期。

9、第六条 薪酬模式公司本部实施宽带薪酬体系，其中，本部中层及高管实行年薪制，员工层级实行岗效工资制。
第三章薪酬结构和水平第七条 薪酬结构（一）我公司班子成员我公司班子成员的薪酬，由基薪、绩效薪金和中长期激励三个薪酬单元组成。

10、根据考核结果，在所在职等系统内调整职等，并按调整后的职等支付职位工资；3、调级：根据考核结果，在本职职等内调级，并按调整后的职级支付职位工资；4、工资调整系数：根据员工工作考核等级调整（详细比例见附表）。
薪酬通知见附表。

11、 在企业薪酬管理实践中，根据薪酬支付依据的不同，有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。
通常企业选择一个或二个为主要形式，其他为辅助形式。
选择并确定工资制度形式是很关键的，这体现着公司的价值导向。

12、企业薪酬制度流程存在的问题及对策研究完整版 集团标准化办公室:VV986TJ682P28JP266L868PNN企业薪酬制度流程存在的问题及对策研究一薪酬制度21.1什么是薪酬制度21.2几种常见的薪酬制度21.3薪酬制度设计原则4二企业薪。

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