顺丰速运实习报告

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3、4所有物资的验收,一律打印入库单或直拨单,一式三联,第一联交财务部,第二联仓库留存,第三联送货人留存,5对于直拔物资,仓管员做一级验收之后,通知使用部门做二级验收合格,则由部门负责人直接在直拔单上签字即可.进仓物资的验。

4、具体的发件地址联系方式等,同时通过系统匹配合适业务员,尽快上门收取客户快件;3通过电话与老客户核对发件地址具体的联系方式和联系人,同时,安排地区同事尽快收取客户快件;4受理客户催收快件取消发件等业务,帮助客户解决发。

5、顺丰速运营销策略研究报告分析案例顺丰速运营销策略研究案例一顺丰速运概况顺丰速运集团成立于1993年以下简称顺丰,总部设在,主要经营国国际快递及相关业务.十多年来,顺丰专注不断拓宽服务区域满足市场需求,已在国包括港澳台地区建立了庞大的信息采集。

6、在快递递网络优化的同时,确保顺丰服务质量稳定客户满意.顺丰快递公司经过进20年的发展,已经成为中国民营快递第一强.顺丰致力于为员工提供一份满意和值得自豪的工作.在企业发展过程中,顺丰人始终秉承诚实做人,认真做事的价值取向.F。

7、通过对一个行业及相应岗位性质的了解,为自己将来就业具有十分重要的指导意义.加强和实习单位各层次员工沟通和交流,学习其优秀品质,提高对现实问题的认识,逐步提高社会交往能力和应变能力.二正文1公司概况SF速运有限公司于1993。

8、1公司概况SF速运集团有限公司以下简称SF于1993年成立,总部设在深圳,是一家主要经营国内国际快递及相关业务的服务性企业.自成立以来,SF始终专注于服务质量的提升,不断满足市场的需求,在国内包括港澳台地区建立了。

9、提供灵活组合的服务计划,更为客户设计多种免费增值服务及创新体验,全天候不间断提供亲切和即时的领先服务.2顺丰文化价值观是企业的灵魂和精神所在,是构建企业竞争优势稳健发展的支柱,它支撑企业赢得客户和未来.价值观是顺丰文化的。

10、活力营造迅捷和亲切的体验以客户需求为核心,建设快速反应的服务团队,谨守服务承诺.提供灵活组合的服务计划,更为客户设计多种免费增值服务及创新体验,全天候不间断提供亲切和即时的领先服务.2顺丰文化 价值观是企业的灵魂。

11、1内部公平性,薪酬结构与工作设计相协调 ;2外部竞争性,平衡即时与战略性利益,共同承担目标和责任;3福利水平与企业的发展阶段,支付能力协调.1.3薪酬体系构建基本原则1战略导向原则.将薪酬作为实现其发展战。

12、 2015年3月11日 实验实训教学管理中心 制实践教学开展时间2015年 1 月 15 日 2015年 2 月 15 日 实践形式在选项后打集中分散实践单位或地点顺丰速运咸阳公司杨凌分。

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