双堠镇卫生院绩效考核细则

1、无吃拿卡要收受红包现象.违反一次扣10分.病人投诉并查实一次扣10分;其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分.岗位考核项目岗位名称:医疗岗位 考核内容:工作数量 被考核人: 考核日期:20 。

2、卫生院公卫人员绩效考核评价细则考核内容与分值评分标准居民健康档案1按照服务规范的要求,审核辖区的常住 人口建立居民健康档案,及时更新健康档案,实行计算机管理.额定工作量160份,每少审核5份扣1分,扣完 为止健康教育1制定工作计划.制定健康。

3、古城乡卫生院工作人员绩效考核实施细则试行为深化医药卫生体制综合改革,逐步建立卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制,充分调动广大医务人员的工作积极性,提高服务质量和效率,根据河南省基层医疗卫生机构绩效考核。

4、最新附件1桂阳县乡镇卫生院绩效考核细则现场考核部分附件一 桂阳县2014年乡镇卫生院街道社区卫生服务中心绩效考核细则现场部分二资料网址:考核项目为了解目前大学生对DIY手工艺品制作的消费情况,我们于己于人2004年3月22日下午利用下课时间。

5、义隆永卫生院绩效工资考核细则为进一步加强管理,充分调动职工的工作积极性,增强规范服务的自觉性,改善服务态度,提高服务质量,特制定绩效考核实施方案如下:一 医德医风考核办法1树立全心全意为人民服务的宗旨,努力实践三个代表的重要思想,恪守职业道。

6、一一公公共共考考核核项项目目指指标标与与分分值值考考核核内内容容与与分分值值评评分分标标准准劳劳动动纪纪律律5 50 0分分1 1出出满满勤勤,做做到到不不迟迟到到不不早早退退;上上班班时时衣衣帽帽整整洁洁不不穿穿拖拖鞋鞋,佩佩戴戴胸胸卡卡。

7、1制定工作计划.制定健康教育年度工作计划实施方 案和总结.计划方案和总结缺一项扣1分,每次活动:有参 加部门人数活动资料图片和总结等.2播放音像资料.利用播放录像带VCDDVD等视听音 。

8、3严明纪律,公正公平 严格按照考核细则对职工进行考核,接受全院职工监督,确保考核结果的真实性,对考核工作不负责任的,追究相关人员责任,并上报卫生局备案. 附件:古城乡卫生院工作人员绩效考核评价细则试行古城乡卫生院。

9、专项工作有方案,半年有小结,年终有总结,并上报局办公室.10查资料,无工作管理方案扣3分,未审批扣3分,缺专项工作方案无半年小结总结每项扣3分,扣完为止.内部管理规范制度完善院落整洁,值班备勤有记录;文件档案等规范。

10、7职工之间闹不团结,甚至吵嘴打架者.视情节轻重给予100300元罚款,甚至取消当月奖金.8护人员要佩带胸卡上岗,衣帽整洁,举止端庄,违法乱纪者罚款20元.二 劳动纪律和考勤制度1劳动纪律1严禁本院职工在院内。

11、三组织领导成立绩效考核领导小组,院长为组长,成员由院委会成员等人员组成.四工资构成与发放个人工资由岗位工资薪级工资60基础性绩效工资和40奖励性绩效工资组成.岗位工资薪级工资60基础性绩效工资根据出勤天数按。

12、对对病病人人的的疾疾病病相相关关隐隐私私不不得得泄泄露露,不不拿拿病病人人病病情情当当谈谈话话笑笑料料.1010分分一一项项未未做做到到扣扣除除2 2分分.投投诉诉一一次次扣扣1010分分.3对对病病人人语语言言文文明明,态态。

13、5分 以通知签到簿为准,无故不参加者,每次扣1分 6严格坚持廉洁行医.6分 收受红包回扣,出具虚假证明等一次扣3分,违规私自外出行医一次扣3分 7科室内不得私自使用电器和其 他易燃易。

14、义隆永卫生院绩效工资考核方案及考核实施细则为认真贯彻落实内蒙古自治区基层医疗卫生机构绩效考核办法试行有关要求,进一步加强医院管理,建立客观公正的考核评价机制,激发我院全体干部职工工作热情,注重提升服务质量与工作效率,逐步建立科学绩效考核机制。

15、卫生院绩效考核细则卫生院绩效考核细则一为贯彻落实广西壮族自治区人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的意见桂政发XXXX年13号,建立科学公平体现绩效的综合考核机制,充分调动我院工作人员积极性,提高我院的服务质量和效率,根据我院实际,特制。

16、卫生院岗位绩效考核细则社区卫生服务中心绩效考核细则纳效工资采取百分考核标准:德勤指标占25服务数量指标占30服务质量指标占35群众满意度指标占10.按实际个人得分情况发放奖励性绩效工资.一德勤考核标准和方法25分1医德医风劳动纪律和行业作风。

17、义隆永卫生院绩效工资考核实施方案及实施细则义隆永卫生院绩效工资考核方案及考核实施细则为认真贯彻落实内蒙古自治区基层医疗卫生机构绩效考核办法试行有关要求,进一步加强医院管理,建立客观公正的考核评价机制,激发我院全体干部职工工作热情,注重提升服。

18、扎佐镇基本公共卫生服务项目绩效考核细则附件1 扎佐镇基本公共卫生服务项目绩效 考核细则 根据乡村医生从业管理条例贵州省基本公共卫生 服务项目乡村医生工作手册国家基本公共卫生服务规范2011年版县卫生和计划生育局县财政局关于印发的通知及相关法。

19、卫生院年度绩效考核方案与实施细则乡镇卫生院年度绩效考核方案为加强乡镇卫生院管理,深化医药卫生体制综合改革,完善基层医疗卫生机构绩效工资考核分配机制,提高服务质量和工作效率,充分调动广大医务工作者的工作积极性,根据市卫生局通知要求,结合我院实。

20、彭水县乡镇卫生院绩效考核评分细则精编版彭水县乡镇卫生院绩效考核评分细则护士长岗位年 月总分内 容指 标完成指标实现与考核办法分值扣分得分指标业务收入科室业务收入达到或超过医院规定标准.每降非药品收入1万元,扣1分10病房管理1病房整洁,床单。

21、乡卫生院工作人员绩效考核细则XXXXXX卫生院工作人员绩效考核方案 根据县人民政府文件广政复2012 6 号人民政府关于卫生系统公共卫生与基层医疗卫生单位工作人员绩效考核方案的批复文件精神,建立按岗定酬按绩取酬的内部分配激励机制,围绕以病人。