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5、乙方培训期间患有不能继续学习的疾病或因突发状况不可抗力不能继续学习时,应接受甲方安排,终止学习,返回甲方,并依有关规定处理.第六条乙方如在培训学习期间辞职,乙方除应向甲方支付全部的培训费用外,还应承担因离职给甲方造成的企业运营及。

6、适用范围:适用于公司已转正的员工,员工经批准办理停薪留职离职,即停止福利.2 职责和要求人力资本部以下简称HR是本制度的归口管理部门,负责本制度起草解释与修订,报副总经理审核,呈总经理审批并执行.3 福利的结构。

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9、篇二:员工福利申请报告公司领导:端午节是我国传统节日,为在端午节期间体现公司对员工的关爱,凝聚员工人心,培养企业向心力.特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利.福利发放标准:特此申请,请批示申请者。

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12、甲方参加培训的形式是培训内容: 123二培训费用1培训期内甲方为乙方出资费用项目包括:工资及福利往返交通费住宿费生活补助费通讯费.2费用支付标准:1工资及福利:工资元月。

13、一 试用的确定第六条 福利院根据需要向公司提出用工申请并提交劳务派遣员工需求表附件1.第七条 人员的招聘一 公司根据招聘需求整理招聘人员岗位人数人员基本条件待遇招聘完成时间等信息资料.二。

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15、员工福利保险保障顾问服务协议书甲方委托方:注册地址:乙方受托方:注册地址:甲乙双方本着平等自愿诚实信用的原则,就甲方委托乙方提供员工福利保险保障顾问服务达成如下协议.一在本协议有效期内,乙方同意:1对甲方的员工福利保障体系进行评估,提出员工。

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