烧结余热锅炉技术

1、余热锅炉布置方式1.1.2设计条件1.1.2.1 当地自然条件 环境温度：年极端最高气温： 41.3年极端最低气温： -20.7年平均气温： 13.12夏季平均气温： 2。

2、余热锅炉系统工作原理及技术特点余热锅炉系统工作原理及技术特点 中国锅炉网资讯栏目1概论一简述在燃气轮机内做功后排出的燃气,仍具有比较高的温度,一般在540左右,利用这部分气体的热能,可以提高整个装置的热效率.通常是利用此热量加热水,使水变成。

3、环境温度：年极端最高气温： 41.3 C年极端最低气温： -20.7 C年平均气温： 13.12 C夏季平均气温： 25.6 C最热月平均气温： 31.1 C环境湿度：年平均相对湿度： 6。

4、 现场技术员 徐正兴 质量员 徐正兴现场施工责任人 沈田忠2、施工人员 1铆工2人 安装工8人 辅助工5人 氩弧焊工2人 气保焊工4人 电焊工5人 起重工2人 管道工5人 钳工3人 电气仪表安装工5人 。

5、5本技术协议所使用的标准如与卖方所执行的标准发生矛盾时，按较高标准执行。
6卖方在转化设计和制造过程中的任何疑问和修改，应先征得买方同意后，再与外方协商解决。
7卖方有责任配合买方进行工程设计，包括应买方要求参加工程及设计联络会。

6、第七节 负荷骤减 第八节 安全门故障 第九节 锅炉水位计故障 第六章 锅炉辅机的运行与维护 第一节 循环风机的运行与维护 第二节 三通挡板门的运行与维护 第三节 插板门及卷扬机的运行与维护 附表1：锅炉低压汽。

7、余热锅炉系统工作原理及技术特点 中国锅炉网资讯栏目1概论一简述在燃气轮机内做功后排出的燃气,仍具有比较高的温度,一般在540左右,利用这部分气体的热能,可以提高整个装置的热效率.通常是利用此热量加热水,使水变成蒸汽.蒸汽可以用来推动蒸汽轮机。

8、第七节 负荷骤减 第八节 安全门故障 第九节 锅炉水位计故障 第六章 锅炉辅机的运行与维护 第一节 循环风机的运行与维护 第二节 三通挡板门的运行与维护 第三节 插板门及卷扬机的运行与维护 附表1：锅炉低压汽。

9、 质量员 徐正兴现场施工责任人 沈田忠2、施工人员 1铆工2人 安装工8人 辅助工5人 氩弧焊工2人 气保焊工4人 电焊工5人 起重工2人 管道工5人 钳工3人 电气仪表安装工5人 保温防腐工6人 共计4。

10、余热锅炉技术协议签字版更改后联峰钢铁张家港有限公司2450m2烧结项目立式双温余热锅炉技术协议书买方:联峰钢铁张家港有限公司卖方:盐城市锅炉制造有限公司2014年6月28日1 总则1.1 本协议书仅适用于联峰钢铁张家港有限公司2450m2烧。

11、钢厂360m2烧结机大烟道余热锅炉施工方案钢厂360m2烧结机大烟道余热锅炉施工方案编制:有限公司1.工程概况及特点1.1 工程概况:公司烧结余热回收装置技改工程,由公司承接.余热回收装置在烧结大烟道中间加入主体设备省煤器蒸发器及过热器,配。

12、第五章 余热锅炉工安全技术操作规程第五章 余热锅炉工安全技术操作规程一余热管理人员职责1.全面负责蒸汽发生器系统设备的日常管理巡检维修故障处理.2.负责岗位操作工的技能培训与考核,根据岗位工技能条件合理配置工作岗位3.负责做好与余热系统界外。

13、烧结线余热发电技术方案180烧结余热发电项目基本技术方案附图一:银钢总平面布置图k01附图二:余热电站汽水平衡图k02附图三:锅炉汽水系统图k03附图四:汽机热力系统图k04附图五:化学水处理系统图k05附图六:电气主接线图k06附图七:烟。

14、余热锅炉施工组织技术方案模板余热蒸汽锅炉安装施工组织设计方案第一章工程简况1 第二章工程特点1第三章施工进度计划1第四章安装前准备1一安装前技术准备。

15、余热锅炉工段安全技术操作规程新版余热锅炉工段安全技术操作规程新版The prerequisite for vigorously developing our productivity is that we must be responsib。

16、余热锅炉系统工作原理与技术特点余热锅炉系统工作原理及技术特点 中国锅炉网资讯栏目.glwww.news51概论一简述在燃气轮机做功后排出的燃气,仍具有比较高的温度,一般在540左右,利用这部分气体的热能,可以提高整个装置的热效率.通常是利用。

17、 天津华能能源设备有限公司河北津西钢铁集团180烧结冷却余热利用技术方案天津华能能源设备有限公司二一三年七月目 录1概述2余热回收装置设计方案3设备特点4水处理系统5余热回收装置电控系统方案6运输方式和技术要求及服务7设备设计制造执行的标准。

18、第五章 余热锅炉工安全技术操作规程 第五章 余热锅炉工安全技术操作规程一余热管理人员职责 1. 全面负责蒸汽发生器系统设备的日常管理巡检维修故障处理. 2. 负责岗位操作工的技能培训与考核,根据岗位工技能条件合理配置工作岗位 3. 负责做好。