山东省人力资源管理员考试

1、人力资源管理员考试职业道德试题2009年人力资源管理员考试:职业道德试题2010712 14:55大 中 小我要纠错 1当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会采取哪一种做法A A反复检查,确认没有错误才上交 B确信自己已做得很好,不再检查。

2、第一章职业道德概述第一节道德与职业道德1道德规范与法律规范的联系:自从国家产生以来,道德与法律都是国家社会健康发展的重要保障;道德与法律相辅相成相互促进共同发展;道德和法律在内容上存在部分重叠现象.2道德能够弥补法律调节的不足:在调节范围上。

3、1多选题 公司简介的功能包括.A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案:A,B,C,E参考解析:通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用:公司传达其价。

4、1下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是 A 增加岗位的工作内容B 充实岗位工作内容C 岗位工作轮换设计D 岗位工作连贯设计答案: A解析:岗位工作扩大化的设计中,一种方法是岗位宽度扩大法,另一种是岗位深度扩大法.岗位宽度扩大法的具体形式。

5、任务一完就坐立不安，总是去找马主任要新的任务干。
有时，她还问其他老员工，能不能把手头的活分点儿给她，好帮他们加快进度，但每回都被断然回绝了。
在这个组里工作一段时间后，小王看出来了，有些老员工明明就是磨洋工，故意设制一种很慢的工作节奏。

6、山东省企业人力资源管理师二级综合评审真题考试答题技巧1单选题 企业在阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度.A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训参考答案:D参考解析:企业在岗前培训阶。

7、人力资源管理员四级考试重点企业人力资源管理师四级考试重点第一章 人力资源规划一人力资源规划指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施。

8、辽宁省人力资源管理员考试试题含答案考试题库1多选题 下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是 .A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案:B,C,D,E2。

9、企业人力资源管理人员资格考试试题38页2004年6月 劳动和社会保障部国家职业资格统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识第一部分 职业道德150题,共50道题一 职业道德理论知识部分18题答题指导。

10、企业人力资源管理员报考条件考试资料1周岁参考答案:B2周岁 C.3周岁 B.4面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是 .A.树立干一行爱一行专一行的观念B.多转行,多学习知识,多受锻炼C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成。

11、1在考评量表中测量水平最高的量表是 A 等距量表B 名称量表C 比率量表D 等级量表答案: C解析:比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量表.一个比率量表除含有类别等级等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的。

12、人力资源管理员考试必备试题五人力资源管理员考试必备试题五第五章 人力资源开发与管理一单项选择题请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案1 D 不属于人性的内容.A自然属性B生物属性C心理属性D社会属性220世纪二三十年代,美国。

13、人力资源管理员考试精讲笔记第一章 组织结构的类型: 一直线制:一种组最简单的集权组织结构形式,又称军队式结构.领导关系按垂直系统建立,不设专门的职能机构. 优点:结构简单指挥系统清晰统一;责权关系明确;横向联系少,内容协调容易;信息沟通迅速。

14、江西省人力资源管理员考试试题 含答案 必备1在考评量表中测量水平最高的量表是 A 等距量表B 名称量表C 比率量表D 等级量表答案: C解析:比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量表.一个比率量表除含有类别等。