三联商社股份有限公司三联商社股份有限公司三联商社股份有限公司三联商社股份有限公司 高级管理人员薪酬管理及绩效考评办法高级管理人员薪酬管理及绩效考评办法高级管理人员薪酬管理及绩效考评办法高级管理人员薪酬管理及绩效考评办法 一指导思想 公司贯彻,2、在一个年度内,如发生高级管理人员变更,新聘人员参照相应
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2、2在一个年度内,如发生高级管理人员变更,新聘人员参照相应岗位标准执行.三薪酬标准 高级管理人员实行年薪制,年薪分为基薪和风险收入两部分,其中基薪部分按月发放;风险收入部分于年终根据考评结果发放.年薪标准如下税前:单位。