三级人力资源管理复习资料

1、三级人力资源管理师 备考材料系列 第一章 人力资源规划第三版 详细复习资料新 广一简述人力资源规划的意义和内容答:1广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划的统一. 2狭义的人力资源规划是指为实施企业的发。

2、人力资源管理复习资料C1一1人力资源:宏观:是指一定范围内的人口总体中能够直接投入生产过程并创造财富,推动经济和社会发展的具有劳动能力的人口的总称.微观:是指存在于人体内的可用于生产性劳动或提供服务的体能智能知识和技能等的总称.2人力资本。

3、人力资源管理系统三复习资料人力资源管理三复习资料一单项选择题 1.创建了最早的工作绩效评价体系,被称为人事管理之父.A.雷德里克温斯洛泰勒B.休格闵斯特伯格C.罗伯特欧文D.彼得德鲁克正确答案:C答案解析:最早播下人事管理种子的人是罗伯特欧。

4、人力资源三级复习资料2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划 人力资源规划内涵 P11广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一.2狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略,完成企。

5、人力资源管理复习资料人力资源管理复习资料一选择题含多项选择1下列不包括在现实的人力资源数量内的是 B 未成年就业人口 B暂不能参加社会劳动的人口适龄就业人口 老年就业人口2下列选项中现实的人力资源数量是A 失业人口 B暂不能参加社会劳动的人。

6、人力资源管理师三级考试重点复习资料资料 第一章 人力资源规划1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一.2狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标 根据企业内外环境和条件的变化。

7、人力资源管理复习资料doc人力资源管理复习资料一选择题含多项选择1下列不包括在现实的人力资源数量内的是B 2下列选项中现实的人力资源数量是A. C 3人口资源人力资源和人才资源的关系正确的是 D 人才资源人才资源7. 工作设计的主要内容包括。

8、人力资源管理复习资料人力资源管理 复习资料1一多选题 1. 网络作为一种招募的广告媒介,其缺点在于: A. 竞争比较激烈 B. 地域传播广 C. 信息过多容易被忽略 D. 有些人不具备上网条件 2. 企业战略是在预测和把握环境变化的基础上。

9、人力资源管理四级复习资料第一章 人力资源规划一 企业信息采集和处理的基本原则.准确性原则;系统性原则;针对性原则;及时性原则;适用性原则;经济性原则.二 企业组织信息采集的程序.1 调研准备阶段: 1.初步情况分析; 2.非正式调研; 3。