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人员招聘配置复习资料

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2、2012重庆市事业单位考试管理基础知识第一章 管理的概念第一节 管理的概念与特性一管理的概念管理的概念.管理就是管理者在一定的环境和条件下,为了实现特定目标,动员和运用有效资源而进行的计划组织领导和控制等社会活动.管理具有六点基本含义.1管。

3、福建省事业单位公开招聘工作人员复习资料大纲要求第一部分法律一法律知识部分一法的概念本质特征与作用法的概念:法是由国家制定或认可,体现统治阶级的意志,并由国家强制力保证实施的社会规范.它通过规定人们在相互关系中的权利和义务,确认保护和发展有利。

4、D.市场劳动力8.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是 .A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供小于求D.人力资源无法确定9. 是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难。

5、2企业管理具有竞争性.3企业管理具有典型的经济理性.4企业管理权力来源于生产资料的所有权以及由此委托的经营管理权.第三节 管理者的职责和技能一管理者角色与类型管理者扮演着人际关系信息传递和决策指定等三个方面的。

6、A学习成绩 B管理能力 C主观内容 D客观内容16在费用和时间允许前情况下.对应聘者的初选工作应坚持D .A细选原则 B精选原则 C重点原则 D面广原则17在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要C 。

7、人员招聘与培训实务期末备考模拟题一单项选择题在各题的备选答案中,只有1项是正确的,请将正确答案的序号填写在题中的括号内,每小题2分.1.招聘中运用评价中心技术频率最高的是BA管理游戏B公文处理C案例分析D角色扮演2.企业对新录用的员工进行集。

8、经济从广义上来讲,既包括经济基础和与其相结合的经济体制,又包括社会生产力.因此,法与经济的一般关系包括法语经济基础的关系和法与生产力的关系两个方面.1经济基础决定法的性质,经济基础的发展决定着法的发展变化;法又反作用于经济基础。

9、可用于内部招聘也可以用于外部招聘.由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的人员,供用人部门和人力资源部门进行选择和考核.2布告法:确定了空缺岗位的性质职责及其所要求的情况条件等情况后,将这些信息以布告的形式,公布在企业中一切可。

10、国家企业一级人力资源师考试总复习第二章 招聘与配置试题整理汇总第二章招聘与配置卷册一:职业道德理论知识第一部分 职业道德略第二部分 理论知识一单项选择题:第139题,每题1分,共39分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相。

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12、2员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划. 四名词解释 1招聘计划:简单地说就是把对工作空缺的描述变成一系列目标,并把这些目标的数量和类型具体化,对招聘人数招聘预算招聘标准招聘周期等。

13、12下列方法中,不属于构建岗位胜任特征模型定性研究方法的是 D P99 A编码字典法 B专家评分法 C频次选拔法 D回归分析法13下列方法中,不属于构建岗位胜任特征模型定量研究方法的是 C P99 AT检验。

14、军队文职人员招聘外国文学复习资料军队文职人员招聘外国文学史复习资料第一章 古代文学欧洲古代文学包括古希腊文学和古罗马文学.古希腊神话是原始氏族社会的精神产物,是古希腊人集体创造的口头创作,是欧洲最早的文学形式,大约产生于公元前8世纪以前.分。

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