人员素质测评复习要点

1、人员素质测评理论与方法复习资料 206090人员素质测评理论与方法复习资料 06090人员素质测评理论与方法复习资料 一 名解选择填空人员素质测评:狭义的人员素质测评,是通过量表面试评价中心技术观察评定人事考核等多种手段测评人才素质的一种活。

2、 在动力因素中,兴趣是层次最低的因素.兴趣指的是个体对某种活动或某种职业的爱好. 3个人风格因素.当前的人格测验从四个方面来考擦人的行为风格,一是一般心理倾向,外倾的人易沟通好交际坦率随和,内倾的人比较缄默自持;二。

3、06090 人员素质测评理论与方法 复习资料06090人员素质测评理论与方法考核目标考核知识点考核要求第一章 素质测评导论一素质测评的基本概念1识记:1素质:指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点是行为的基础与根本因素.2素质的。

4、2 素为绩提供起点与背景;绩为素提供实证与补充.3 素以任职资格为标准;绩以职责任务为依据.4 素为人事配置作依据;绩对配置的优劣作评价.4. 人员素质测评的理论分析人事配置原型:人才测评的基本目的在于。

5、因此能及对应是一种动态对应.选择或填空:职业发展理论是由美国职业指导家金兹伯格和萨帕等人于20世纪40年代提出来的.金兹伯格根据实验研究,概括了影响个人职业选择的四个因素:现实因素教育因素情感和个性因素价值因素.P。

6、第二节人员素质测评的特点1.简答人员素质测评的特点包括人员素质测评主要针对心理属性.人员素质测评属于间接测量人员素质测评的结果不是绝对的.2.单人员素质测评的对象主要指个体的个性心理特。

7、4人员素质测评理论与方法复习参考人员素质测评理论与方法习题及参考答案第一章 人员素质测评导论一单项选择题 D1.广义的人员素质测评还包括 A.市场的测评规则 B.行业的测评标准 C.国家的测评机构 D.企业的测评制度A3.按测评的内容指标体。

8、 3诊断型测评准确性 4预测型测评有效性 5开发型测评实用性 6考核性测评公正性2.影响信度的因素1被试的特征 2测验的长度和难度 3不同信度测验方法的选择 4。

9、1选拔型测评差异性 2配置型测评合适性 3诊断型测评准确性 4预测型测评有效性 5开发型测评实用性 6考核性测评公正性2.影响信度的因素1被试的特征 2。

10、指通过量表对人才品德智力技能知识经验的一种评价活动.广义的人才素质测评:通过量表面试评价中心技术观察评定业绩考评等多种手段综合测评人才素质的一种活动.第二节素质测评的主要类型1选拔性素质测评:以选拔。

11、06090人员素质测评理论与方法复习资料06090人员素质测评理论与方法考核目标考核知识点考核要求第一章 素质测评导论一素质测评的根本概念1识记:1素质:指个体完成一定活动与任务所具备的根本条件和根本特点是行为的根底与根本因素.2素质的构成。

12、的综合素质指标内容,在21世纪及未来社会的人员素质测评中居于重要地位.4名词解释 素质测评基本界定:素质测评是指测评主体在较短时间内,采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标体。

13、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与确定.2 素为绩提供起点与背景;绩为素提供实证与补充.3 素以任职资格为标准;绩以职责任务为依据.4 素为人事配置作依据;绩对配置的优劣作评价.4. 人员素质测评的理论。

14、06090 人员素质测评理论与方法 最新复习资料单选题:120分1:彼得德鲁克认为,人力资源是企业最重要的资源,其重要性超越资金,土地,厂房等其他经济资源.他进而指出,人力资源是所有经济资源中,使用效率最低的资源,因此,提升企业经济绩效的最。

15、人员素质测评理论与方法1056复习材料一名词解释:1素质:P12素质有广义和狭义之分.广义的素质就是一个人在活动前所具有的稳定的身体的精神的及社会的基本特质.狭义的素质是先天的遗传条件和后天的社会实践而获得的心理倾向性的总称.素质是测评的基。

16、人员素质测评理论与方法复习资料06090 人员素质测评理论与方法 最新复习资料单选题:120分1:彼得德鲁克认为,人力资源是企业最重要的资源,其重要性超越资金,土地,厂房等其他经济资源.他进而指出,人力资源是所有经济资源中,使用效率最低的资。

17、人力资源人员素质测评复习资料资料人员素质测评复习资料第一篇 人员测评基础第一章 绪 论一 名词解释1. 素质:是指个体在完成一定活动与任务时所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素.它包括生理素质心理素质等方面.2. 素质的构成。

18、人员素质测评理论与方法 自考复习人员素质测评理论与方法复习资料课程代码:060901.人员素质测评:狭义的人员素质测评,是通过量表面试评价中心技术观察评定人事考核等多种手段测评人才素质的一种活动.广义的人员素质测评还包括企业的测评制度.2。