人事测量串讲笔记人事测量

1、北大版人事测量串讲笔记北大版2005年10月人事测量串讲笔记人事测量笔记:名词填空或选择多选论述简答 第一章 人事测量概论第二章 第一节 什么是人事测量一人事测量心理测量与心理测验1.心理测量:是通过科学客观标准的测量手段对人的特定素质进行。

2、测验题目过难,致使大部分个体得分普遍较低的现象,称为地板效应.4.信度:是指测验结果的可靠性稳定性,即测验结果是否反映了被测者的稳定的一贯性的真实特征.5.效度:是指所测量到的结果是否反映了所想要考察的内容,也就是。

3、人事测量 串讲笔记第一章人事测量概论1心理测量是通过科学客观标准的测量手段对人的特定素质进行测量分析评价.研究心理测量的学科叫做心理测量学.2人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用,它以心理测量为基础,针对特定的人事管理目的如招聘安置考。

4、人事测量串讲人事测量第1章 人事测量概论名词解释心理测验是心理测量的一种具体方法和手段,它是结合心理学和统计学方法评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段.心理测验是人事测量中最常采用的方法之一.常模是一组具有代表性的被试样本。

5、北大人事测量串讲2007北大人事测量串讲最新整理第一章人事测量概论心理测量是通过科学客观标准的测量手段对人的特定素质进行测量分析评价.研究心理测量的学科叫做心理测量学.人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用,它以心理测量为基础,针对特定。

6、福州自考心理学人事测量串讲材料北大心理系一福州自考心理学人事测量串讲资料北大心理系一:名词填空或选择多选论述简答第一章人事测量概论第一节什么是人事测量一人事测量心理测量与心理测验1.心理测量:是通过科学客观标准的测量手段对人的特定素质进行测。

7、事业编考试 三支一扶 职业能力倾向测验 点睛冲刺数量关系2 讲义笔记含答案2021事业编考试 三支一扶 职业能力倾向测验 点睛冲刺数量关系2 讲义笔记含答案 高频考点四 工程问题 一给完工时间型二给效率比例型 三给具体量型 例1完成同一块地。

8、3不同评分者之间的一致性不同评分者对同一测验结果的评分一致.5效度是指所测量到的结果是否反映了所想要考察的内容,也就是说,该测验所测的是不是它想要测的东西.二人事测量的功能与用途它的具体功能涉及甄选安置。

9、只有这样才能保证测验的客观性和准确性.难度的客观测量.测验题目的难度水平影响到测验的客观性.测验的题目太容易,所有人都成功地完成所有项目,得分都很高,或测验题目太难,使得大部分人的得分很低,都会使所有被测者的反应趋于一致,抹消。

10、二人事测量的功能与用途:它的具体功能涉及甄选安置考核与培训等几个方面.人事甄选的一个关键技术问题是如何预测未来工作的绩效.三人事测量的基本程序:确定测量目的和内容;确定测量的基本形式和测量工具。

11、3.难度的客观测量.测验题目过于容易,致使大部分个体得分普遍较高的现象,称为天花板效应.测验题目过难,致使大部分个体得分普遍较低的现象,称为地板效应.4.信度:是指测验结果的可靠性稳定性,即测验结果是否反映了被测者的。

12、C.180秒 D.195秒 例4甲和乙两人在一条长150米的直线道路上往返跑步.已知甲的速度为4米秒,乙的速度为6米秒,现他们分别从道路的两端出发,则当两人第五次相遇时,经过的时间为 .A.3分 B.2分40。

13、人事测评理论与方法串讲笔记人事测评理论与方法第一章 人事测评概论1人事测评:人事测评作为一门独立学科,是指在人事管理领域中对人与事之间的适应关系进行定量和定性相结合的测量和评价,其目的在于为人力资源管理提供科学可靠的参考依据.2人事测评在不。

14、事业编考试 三支一扶 职业能力倾向测验 强化刷题数量关系3讲义笔记含答案2021事业编考试 三支一扶 职业能力倾向测验 强化刷题数量关系3讲义笔记含答案数学运算二 1.某家电商场售有一种微波炉,现在进行促销活动,若按原销售价打九折出售,则每。

15、版高中语文第三单元写人记事的散文单元质量综合检测新人教版必修1第三单元 写人记事的散文 时间:150分钟满分:150分一现代文阅读35分一论述类文本阅读9分,每小题3分阅读下面的文字,完成13题.气候正义是环境正义在气候变化领域的具体发展和。