人力资源期末选择题复习

1、人力资源管理期末复习综合练习题人力资源管理期末复习综合练习题一单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有 特征.A. 能动性 B. 时效性C. 社会性 D. 再生性2. 在理论界。

2、人力资源管理期末复习重点问题一名词解释每题3分,共5分1.人力资源成本是一个企业组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得开发使用保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和.2. 职务分析又称工作分析,是指对某特。

3、人力资源管理电大期末考试复习题复习资料人力资源管理电大期末考试复习题小抄 人力资源管理期末复习题总一名词解释 1.人力资源:是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质,包括知识技能经验品性与态度等身心素质. 2.人。

4、企业人力资源管理期末复习试题企业人力资源管理期末考试复习题一单项选择题1企业在经过比较分析后选择最优结合的方案,并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为AA优化原理 B能位匹配原理C互补原理 D激励强化原理2你敬我一尺,我敬你一丈。

5、电大人力资源管理期末复习题19人力资源管理20142015第二学期期末复习题一名词解释1 人力资源管理指的是企业对于本组织的人力资源从获得培养到配置使用,以使人力资源在组织中与其它要素相结合形成生产力,并取得预想的效率和效果的活动.2 员工。

6、人力资源管理导论期末复习试题人力资源管理导论期末考试复习题一单项选择题1企业在经过比较分析后选择最优结合的方案,并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为AA优化原理 B能位匹配原理C互补原理 D激励强化原理2你敬我一尺,我敬你一丈。

7、人力资源战略与规划期末复习题一判断题: 1. 衡量一个员工职业生涯规划有效性的唯一标准就是充分发挥员工的才能,满足员工的个人成就感. 满足员工个人成就感与组织发展的双重目标 P2022. 企业外部微观环境是指企业运行的政治经济社会文化技术和。

8、行为目标一致组织目标与员工行为目标分离3现代人力资源部门在组织中扮演的新角色A战略伙伴 B专家顾问 C员工服务4战略性人力资源管理的基本特征主要体现在A战略性,主要体现在人力资源战略与组织总体战略的。

9、人力资源管理导论期末考试复习题一单项选择题1企业在经过比较分析后选择最优结合的方案,并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为AA优化原理 B能位匹配原理C互补原理 D激励强化原理2你敬我一尺,我敬你一丈,受人滴水之恩,当涌泉相报.反。

10、人力资源管理期末总复习资料基础课程教学资料年及以祝福您及家人身体健康万事如意阖家欢乐,祝福同学们快乐成长猶取得好成绩,为祖国奉献力量第一章人力资源规划1 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一.2 狭义的。

11、人力资源管理期末复习要点专科选修人力资源管理期末复习要点专科选修 200712第一章 导 论一人力资源概述1人力资源概念组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和. P22人力资源特点 P231社会性:受社会形态文化背景影响2时效性:人的生。

12、人力资源规划选择题及答案复习三级第一章 人力资源规划选择题:1 15年的人力资源规划称为.A长期规划 B中期规划 C短期规划 D组织规划2 是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划.A制度规划B组织规划C费用规划 D战略规划3 。

13、人力资源人员测评与选拔题库期末复习重点资料人员测评与选拔 期末复习重点一单项选择题1A公司应聘者身高平均差160,标准差8.43;体重平均差52.05,标准差2.13;从变异系数看,体重和身高哪个的离散程度高 .A. 身高离散程度高 B. 。

14、工程热力学期末复习选择题第1题:无热交换的热力系统称为 .A. 孤立系统B. 闭口系统C. 绝热系统D. 开口系统参考答案:C考察要点:热力学系统基本概念相关知识:1人为地选取一定范围内的物质作为研究对象,称其为热力学系统,简称为系统.2按。

15、专科新人力资源管理期末复习题中央电大人力资源管理专科期末复习题一判断正误每小题1分,共10分.正确的在题前的括号中划,错误的划错1 人力资源不是再生性资源.对2目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的.错3对女。

16、电大人力资源管理期末复习题人力资源管理第二学期期末复习题一名词解释1人力资源管理指是公司对于本组织人力资源从获得培养到配备使用,以使人力资源在组织中与其他要素相结合形成生产力,并获得预想效率和效果活动.2员工招聘是组织为了生存和发展需要,依。

17、人力资源管理导论期末复习试题精选文档人力资源管理导论期末考试复习题一单项选择题1企业在经过比较分析后选择最优结合的方案,并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为AA优化原理 B能位匹配原理C互补原理 D激励强化原理2你敬我一尺,我敬。