人力资源管理期末考试模拟

1、西安人才网 13571923571一 单项选择每题1 分,共60 分请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选答案中选择一个正确的答案,并将答案前面的字母填写在括号当中.1 以下的制度中,不属于劳动法的是 B :来自www.EA 劳动争议。

2、人力资源管理师考试模拟试题一2010年人力资源管理师考试模拟试题一2010年07月20日 13:52一 职业道德基础理论与知识部分第116题一单项选择题第18题1对企业来讲,科学发展观中的以人为本的意思是A 企业应把员工作为赚钱的本钱B 尊。

3、助理人力资源管理师模拟考试试题助理人力资源管理师模拟考试试题一简答题本题共3小题,每题10分,共30分1 组织设计的要求与原则是什么答:组织设计的要求与原则有1目标任务原则 2分工协作原则 3统一领导分级管理原则4统一指挥原则 5权责相等原。

4、人力资源管理模拟试题 人力资源管理模拟试题 一名词解释每小题3分,共12分1人力资源成本2职务分析3招聘4职业生涯二混合选择题每小题2分,共30分,请将正确答案的序号填在括 号内1下面哪一项不是人力资源的特点 A.能动性资源 B.特殊的资本。

5、C只要认为职业纪律规定的不合理.职工能够不遵守D职业纪律由企业制定,员工无权质疑二多项选择题第916题9 从业人员之间做到和谐相处,具体要求是 BC.A努力完成分配给自己的任务,他人的事情不多。

6、人力资源管理期末考试指导0063人力资源管理2012年6月期末考试指导二重点复习内容第一章 概念1什么是战略战略是指导全局工作决定全局命运的方针方式和计划.2资源中的人力资源 按照形态,资源可以分为有形资源和无形资源两类.按照性质,资源有人。

7、人力资源管理期末考试B卷人力资源管理期末考试B卷北京科技大学远程与成人教育学院20162017学年第一学期现代人力资源管理考试B卷函授站: 珠海 姓名: 班级: 学号: 题 号一二三四五总分分 数一判断题正确的打,错误的打,每小题1分,10。

8、人力资源管理员考试模拟题二模拟练习二第一部分 理论知识一单项选择1运用电子计算机对数据进行逐级汇总的优点是 A 能够提高统计数据的准确性 B 能够提高统计数据的及时性 C 能够提高统计数据的利用率 D 在发现差错时便于及时查对2下列选项中不。

9、助理人力资源管理师考试模拟试题助理人力资源管理师考试模拟试题一单选题160小题,每题小分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的字母涂黑1下列选项中,正确的是 .A. 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B劳动法的核。

10、人力资源管理期末考试A卷人力资源管理期末考试A卷专业:学号:学习中心:一名词解释:35151工作分析2绩效考评3福利二简答题:410401简述薪酬的含义及其特点.2影响个人职业生涯的因素有哪些3绩效面谈对员工有哪些作用4简述公共部门人力资源。

11、助理人力资源管理师模拟考试试题doc助理人力资源管理师模拟考试试题一简答题本题共3小题,每题10分,共30分1 组织设计的要求与原则是什么答:组织设计的要求与原则有1目标任务原则 2分工协作原则 3统一领导分级管理原则4统一指挥原则 5权责。

12、人力资源管理期末考试题库人力资源管理期末复习综合练习题一单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有时效性特征.2. 在理论界通常将舒尔茨看作是人力资本理论的创立者人力资本之父.3。

13、人力资源管理模拟考试及答案人力资源管理模拟考试及答案单选共45分1部门管理者在人力资源管理中应当发挥的作用是:A.部门内人事决策B.全面领导C.制定人力资源各项制度方案D.核心人才开发维系标准答案:A2在招聘阶段中,不应当做的事情是:A.制。