人力资源导论在线复习题

1、东财春人力资源管理在线作业一随机复习资料东财人力资源管理在线作业一随机一选择题共 20 道试题,共 80 分.V 1. 知识考试中的相关知识考试,又称 .A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试满分答案:4 分2. 我国的养老保。

2、A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与 之间关系的体现和处理.A.环境因素B.组织结构C.人力资源市场D.人力资源政策直接关系。

3、14目标管理过程中最重要的阶段是 A A.有效目标的设置 B.目标的执行 C.过程检查 D.自我调节 15有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是 D A.拥有比较完善的员工绩效考评体系B.一线经理应该承担绩效。

4、最新人力资源管理概论复习题人力资源管理概论一单项选择题1人力资源的实质是 . A具有劳动能力的人口的总称 B人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力 C生产中最活跃的能动资源 D形成财富的源泉2下列不属于人力资源能动性特征的是 。

5、MH1003人力资源管理概论 期末复习指导人力资源管理概论 期末复习指导第一部分 考核说明1考核方式:平时成绩40,包括考勤作业和平时表现三个部分 期末考试60,闭卷2期末考试要求期末考试主要考查学生的基本知识和运用知识分析理解现实问题的能。

6、人力资源管理师理论复习500题 一. 单项选择题请在四个选择肢中选择一项作为正确答案,将相应代码填入括号中.1. 行为描述面试是基于行为的 发展起来的.A连贯性 B. 激励性 C. 互动性 D. 适应性参考答案:A2 的薪酬结构,其优点是有。

7、最新人力资源规划在线练习判断题资料1第1题在进行人力资源现状分析时,可以采用的分析方法有比较分析法结构分析法案例分析法抽样问卷分析法数理统计分析法专家分析法图表分析法和综合分析法等.答案:正确2第2题在对影响人力资源发展的内外部情况进行分析。

8、SYP人力资源管理概论复习题人力资源管理概论17强化理论中的负强化是指 C .A 对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现B 奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为c事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从改变或克服某种行 为。

9、华师在线网院人力资源管理复习资料考试试题库人力资源人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求,因此,人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求标准答案:A 绩效管理系统的基础是 .A.绩效标准界定B.绩效结果反馈和。

10、人力资源管理概论复习题汇编人力资源管理概论一单项选择题1人力资源的实质是 . A具有劳动能力的人口的总称 B人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力 C生产中最活跃的能动资源 D形成财富的源泉2下列不属于人力资源能动性特征的是 。

11、人力资源管理概论复习题1人力资源管理概论一单项选择题1人力资源的实质是 . A具有劳动能力的人口的总称 B人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力 C生产中最活跃的能动资源 D形成财富的源泉2下列不属于人力资源能动性特征的是 。

12、人力资源管理导论期末考试复习提纲人力资源管理导论期末考试复习试题一单项选择题1人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到 B 的最大化. A人力资源效益 B整体效益 C个体效益 D管理效益2 D 是指管理者。

13、人力资源管理导论期末复习试题精选文档人力资源管理导论期末考试复习题一单项选择题1企业在经过比较分析后选择最优结合的方案,并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为AA优化原理 B能位匹配原理C互补原理 D激励强化原理2你敬我一尺,我敬。

14、人力资源管理概论复习题人力资源管理概论一单项选择题1人力资源的实质是 . A具有劳动能力的人口的总称 B人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力 C生产中最活跃的能动资源 D形成财富的源泉2下列不属于人力资源能动性特征的是 .A。

15、华师在线 网院 人力资源管理复习资料考试题库解读人力资源人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求,因此,人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求标准答案:A 绩效管理系统的基础是 .A.绩效标准界定B.绩效结果。

16、人力资源管理概论复习试题人力资源管理概论一单项选择题1人力资源的实质是 . A具有劳动能力的人口的总称 B人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力 C生产中最活跃的能动资源 D形成财富的源泉2下列不属于人力资源能动性特征的是 。

17、最新人力资源规划在线练习判断题1第1题在进行人力资源现状分析时,可以采用的分析方法有比较分析法结构分析法案例分析法抽样问卷分析法数理统计分析法专家分析法图表分析法和综合分析法等.答案:正确2第2题在对影响人力资源发展的内外部情况进行分析以后。