人格社会心理学作业样式

1、B.向下的社会比较C.缺陷补偿D.自我设障3.46厘米120厘米属于:A.公共距离B.社会距离C.个人距离D.亲密距离C4.人际关系的特点,说法错误的是:A.个体性B.直接的可感的C.双向。

2、1都是人类对客观存在的认识过程;2都是一种理论知识体系;3都是创造性的社会活动;4都是推动历史发展的实践性力量.2答:人文社会科学与自然科学相比具有的特征有:1具有某种阶级倾向性;2具有。

3、英语社团活动我们会办的更好.以下是我社团工作的小结,不足的地方,请领导指正.社团活动是为充分调动学生的英语学习兴趣,丰富业余生活.我们组织开展了一系列英语学科课外活动.创设英语学习氛围介绍英美国家的文化风俗.我们播。

4、第3题 正确得分:美国早期社会心理学家 认为柏拉图和亚里士多德都是在哲学知识内部建立了社会心理学的主题思想的创始人.CA.罗斯B.鲍德温C.奥尔波特D.卢梭第4题 正确得分:人们普遍认为教师应该为人师表,医生应该。

5、尊卑维度上对等,亲疏维度上对立时,双 方关系容易紧张,二人际关系的互动模式费斯克Alan P.Fiske,1991认为社会互动主 要有以下四种模式.社会关系模式共享:共享情感与资源,不分彼此.家人关系。

6、脑2 台彩电1套音像设备6个档案柜8套健身器材30 套课桌40副棋牌XX册图书资料及其它办公用品.三是人员到位.根据县里文件精神,县服务中心共配备名专职工作人员,具体负责日常工作的开展.街道乡镇管理服务。

7、联合家庭D:其他家庭答案:B是一切社会中所共有的最基本的要素.自然环境与人口因素经济因素政治因素思想文化因素A是指一个人所承担的前后相继的两种角色之间发生的矛盾.角色紧张角色冲突。

8、D疑神疑鬼2不属于相倚沟通的是:A真相倚沟通B彼此相倚沟通C非对称相倚沟通D反应性相倚沟通3电视剧包青天中包拯的侄子包勉违法,作为叔叔,包拯理应保护侄子,但作为一名官员,又应该惩善扬恶,这是:A角色偏。

9、E.社会印象C, E 您的答案:C, E 5影响知觉选择性的因素很多,属于客观因素的内容是:A.知觉对象与背景的区别B.知识经验目的任务C.对象的活动性与新颖性D.知觉者的需要兴趣 。

10、接受信息理解符号作出反应 的个体或群体. 三沟通的功能一沟通是获取信息的手段.二沟通是思想交流与情感分享的工具.三沟通是满足需要维持心理平衡的重要因素. 。

11、 4. 强调的是人格形成过程中的生物因素,特别是性的因素A. 孔茨 B. 弗洛伊德 C. 弗洛姆 D. 荣格 5. 实证主义的方法论,侧重于采取 研究社会.A. 统计的方法 B. 个案法 C. 访谈法。

12、乙数列的算术平均数为50,标准差为9.由此可以认为 A甲数列算术平均数的代表性好于乙数列 B乙数列算术平均数的代表性好于甲数列。

13、A.从众B.服从C.顺从D.顺应满分:2分正确答案:A2.下列哪一种他人在场,最有可能产生社会促进:A.做熟悉的活动B.做不熟悉的活动C.陌生的观众D.观众众多3.关于模仿。

14、A观察学习正确答案B机体成熟C替代性强化正确答案D社会环境6.E.P.霍兰德认为,社会心理学的历史按顺序可划分为三个阶段.A哲学思辨经验描述与实证分析正确答案B哲学思辨实证分析与经验描。

15、 协商 融合 过渡 战争 D单选题4: 迪尔凯姆理论的核心是关于的概念. 社会制度 社会文化 社会事实 社会群体单选题5: 由于的努力,社会学第一次获得了自己的具体研究范围和特。

16、D 是人口再生产的基本单位.家庭家庭结构家庭制度家庭人口要素A 是一定时点一定地区各年龄组人口在全体人口中的比重.平均年龄年龄中位数人口年龄结构年龄分组在马尔萨斯的人口理论中,提出了。

17、人才和员工的参与是企业成功的重要砝码.无论是在工厂企业.哪一个单位都离不开人,从社会发展来看,朴素的社会学认为人是万物的主宰,管理学应该从人入手.而在现代企业的建设和管理中,人才的管理始终是一个关键的环节.我国正在从计划经。

18、C. 上行沟通D. 下行沟通B3. 生病引起脸色发红,那么生病是:A. 因变量B. 变量C. 自变量D. 常量4. 美国911之后对恐怖组织进行严重打击,这符合攻击理论的:A. 生物学理论B. 挫折攻。

19、D对人际关系的认知第4题,个体在群体的压力下,改变自己的知觉判断信仰或行为,使之与群体中的大多数人一致的倾向,这是:A从众B服从C顺从D顺应第5题,见义勇为属于:A习俗行行为B包容性行为。

20、3. 中心为教学服务的简要情况.二研究水平1. 中心研究的标志性成果,重点评价标志性成果在哪些领域取得突破性进展,提出了哪些观点,填补哪一领域空白,在省内或全国产生了什么影响.2. 已承担的省部级以上研究项目数量总经费及结。

21、人才管理包括招聘培养配置激励和绩效考核等内容,它在人力资源战略的指导下,以人力资源规划为起点,运用科学的方法,实现人力资源的优化配置,最终实现组织目标和员工的价值过程.人力配置:人才配置就是将合适的人放到合适的岗位上。