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1、不与员工签劳动合同但要让员工签担保书这样是否具有法律效益不与员工签劳动合同,但要让员工签担保书,这样是否具有法律效益篇一:员工担保书 员 工 担 保 书甲方:乙方担保人签名: 身份證號: 丙方被担保人签名:身份證號:乙方今自愿担保丙方在甲方。
2、让与担保是不是应纳入物权法让与担保是不是应纳入物权法 摘要让与担保是大陆法系一项特有的制度,属于非典型担保物权的一种形态.目前,我国正在加紧制定物权法.关于让与担保是不是纳入物权法中,学者意见不一.笔者以为让与担保作为实践中产生的适应法制度。
3、 6、丙方离职或被解聘后，在公司办理完所有手续后，并证实无债权债务关系，方可解除担保关系。
7、此担保书不得在担保人被胁迫、利诱、神志不清之情形下签署。
8、此担保书为劳动合同的附件，亦是劳动合同成立的必要条件。
9、此担保。
4、其后通过漫长时期的演变、进展，产生了只转移标的物的占有、而不转移标的物所有权的占有质制度。
再往后，产生了标的物的所有权和标的物的占有都不转移，担保权人只取得标的物的具有担保作用的互换价值的制度，这确实是抵押权。
可是近代民法一开始并非。
