培训与开发考试试题及答案解析五2培训开发

1、培训与开发考试试题及答案解析三一单选题本大题20小题每题1.0分,共20.0分.请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑.第1题中层管理人员所应具备的能力不包括 A判断能力B决策能力C。

2、培训与开发考试试题及答案解析三一单选题本大题20小题每题1.0分,共20.0分.请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑.第1题中层管理人员所应具备的能力不包括 A判断能力B决策能力C。

3、培训与开发考试试题及答案解析一一单选题本大题20小题每题1.0分,共20.0分.请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑.第1题对生产产品或提供服务的特定知识程序和工具的理解和掌握属于。

4、培训与开发考试试题及答案解析四一单选题本大题20小题每题1.0分,共20.0分.请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑.第1题培训项目计划是有效实施培训课程的基础,它不包括 A企业培。

5、培训与开发考试试题及答案解析二一单选题本大题20小题每题1.0分,共20.0分.请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑.第1题转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括 。

6、培训与开发综合考试试题及答案解析一单选题本大题60小题每题1.0分,共60.0分.请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑.第1题员工个人终身学习全员学习学习工作化团体学习是哪个学习型。

7、培训与开发考试试题及答案解析五一单选题本大题20小题每题1.0分,共20.0分.请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑.第1题企业开展员工培训的最终目的是 A改善自身的竞争优势B提高。

8、培训与开发考试试题及答案解析五一单选题本大题20小题每题1.0分,共20.0分.请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑.第1题企业开展员工培训的最终目的是 A改善自身的竞争优势B提高。

9、人力资源级人力资源级理论知识培训与开发专题练习3含答案考点及解析20182019年人力资源 级人力资源 级理论知识 培训与开发专题练习3含答案考点及解析1 单选题培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和.A.培训项。

10、2轮换将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围,也便于上级确认其适合工作的岗位.3公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的更有资格的人担任.第5题以下不属于培训中使用的印刷材料是 A工作任务表B。

11、 .D培训者指南培训中使用的印刷材料有:工作任务表,岗位指南,学员手册,培训者指南和测验试卷.第6题企业制定员工培训规划的基本前提是 A工作岗位说明B培训需求分析C工作任务分析D设计培训内容制定培训。

12、学员是培训课程的主体,他们不但是课程的接收者,同时也是一种可利用的学习资源.第6题课程内容选择的基本要求中, 发的内在动力.A价值性B有效性C相关性D系统性答案解析既是课程内容存在的前提,也是培训课程开。

13、第6题在国外有一种偏重于行为模式的教学设计程序,是美国的 A肯普B迪克和凯里C加涅和布里格斯D柯克帕特里克答案解析提出的.迪克和凯里偏重于行为模式的教学设计程序.第7题培训效果的正式评估的优点不包括 A。

14、第4题根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为 A分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C学历培训成本和更新技能培训成本D短期脱产培训成本和长期脱产培训成本B 解析 根据所采。

15、A歧义性B严密性C稳定性D怀疑性逻辑思维在创新中的局限性:稳定性,逻辑思维的严密性和方法的程式化,造成过程的稳定性和结果的必然性.符合逻辑的不一定符合客观事实,其思维过程借助语言,而语言本身不稳定不严密,即。

16、培训活动是否强调了员工对于公司的重要性,接受岗前培训后,员工是否能够感到公司关心他们的事业和他们的家庭;岗前培训活动的成本大小.第3题 不能体现企业投入经费进行培训的效益.A任职者提高完成本职工作的质量B为企业中。

17、培训活动是否强调了员工对于公司的重要性,接受岗前培训后,员工是否能够感到公司关心他们的事业和他们的家庭;岗前培训活动的成本大小.第3题 不能体现企业投入经费进行培训的效益.A任职者提高完成本职工作的质量B。

18、5 多选题企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度,其中需要明确内部培训的培训以及激励和约束机制等具体工作,而且每项内容都应具体可操作.A.选拔对象B.选拔流程C.选拔标准D.上岗认证E.任。