年度吉林省职业教育成人教育

1、2011年高级职称专业课作业9用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些答:用人单位可以解除劳动合同的情形有:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律行政法规规定或者劳动合同约定的,工会。

2、年度吉林省职业教育与成人教育教学改革研究重点课题2016年度吉林省职业教育与成人教育教学改革研究重点课题序号项目编号申报单位课题名称主持人2016ZCZ001白城市第一职业高中中职学校就业班语文校本教材开发实践研究程玉娟2016ZCZ002。

3、1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反用人单位的规章制度的;3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。

4、基于SPOC的高职专业核心课程翻转课堂教学模式应用研究杜文军2016ZCZ005吉林电子信息职业技术学院高职课堂教学督导及质量评价的研究与实践朱楠2016ZCZ006吉林工程技术师范学院中职高职32会计。

5、2014年度吉林省职业教育与成人教育教学改革研究重点课题序号项目编号申报单位课题名称主持人12014ZCZ001长春市农业学校中职畜牧兽医专业建设研究潘丹丹22014ZCZ002长春职业技术学校车削加工技术与训练课程开发的研究与实践于立辉3。

6、沈艳东162014ZCZ016辽源职业技术学院教学资源优化与高职教学模式改革契合发展的研究刘忠席172014ZCZ017四平职业大学支持民营经济的专业建设实践研究周振成182014ZCZ018。

7、1 简述合同分类什么是要约承诺缔约过失责任的要件是什么答:A 合同分类:有名合同与无名合同根据法律是否赋予特定合同名称并设有专门规范,合同可以分为有名合同与无名合同.有名合同,也称典型合同,是法律对某类合同赋予专门名称,并设定专门规范的合同。

8、合同实践中,以不要式合同居多.区别要式合同与不要式合同的意义在于,某些要式合同如果不具备法律行政法规要求的形式,可能不产生合同效力.格式合同和非格式合同主合同和从合同主合同无效,从合同也无效.B 要约。

9、附件12014年吉林省职业教育与成人教育教学改革研究课题指南本指南是供参考的主要选题范围,申报者据此确定研究方向和具体课题题目.选题要着眼解决实际问题体现创新性,课题名称应严谨规范简明.一人才培养模式改革类A1.校企一体化人才培养研究A2。

10、度吉林省职业教育与成人教育2017年度吉林省职业教育与成人教育教学改革研究课题拟立项名单2017年度吉林省职业教育与成人教育教学改革研究重点课题序号申报单位课题名称主持人1白山市教育学院技能大赛与教学改革研究李红玲2白山职业技术学校中职与高。

11、04成都农业科技职业学院高等职业教育人才培养质量年度报告成都农业科技职业学院高等职业教育人才培养质量报告2014年成都农业科技职业学院报送时间:2013年12月20日成都农业科技职业学院高等职业教育人才培养质量报告2014年2013年在四川。

12、度吉林省职业教育与成人教育教学改革研究重点课题2016年度吉林省职业教育与成人教育教学改革研究重点课题序号项目编号申报单位课题名称主持人1 2016ZCZ001白城市第一职业高中中职学校就业班语文校本教材开发实践研究程玉娟2 2016ZCZ。