某公司员工手册经典

1、员工手册第一部分员工管理制度目 录第一章 企业总则 04第二章 人事管理规章制度06第一节: 用工制度06第二节: 考勤制度07第三节:请假制度09第三章 员工行为规范12第一节:着装规定12第二节:识别卡考勤卡规定12第四章 员工奖惩制度。

2、 2不断创新,追求更好; 3找难做的工作做,把它克服完成之后,就会有进步; 4对工作热情,对自己自信,并制定目标; 5部门与部门员工与员工之间要相互信任,相互尊重,相互学习,紧密合作,营造一个良。

3、筑龙英才网 建筑招聘,一步到位 员工手册房地产开发有限公司年月1日总经理致辞各位员工:欢迎你们加入这个大家庭值此普天同庆新中国成立六十周年的伟大节日里,我为你们选择作为自己事业的一个新起点而表示衷心的感谢,你们将在此获得崭新而富有成果的经历。

4、荣庭房产经纪有限公司员工手册致新同事的一封信新同事:你好非常幸运能有机会与你共事,无论你是通过何种渠道来到我们中间,我们都希望能与你成为朋友,相信公司有能力提供给你更多发展机会.进入公司的第一天,人事行政部将开始为你融入公司提供尽可能多的帮。

5、示例:江苏某公司员工绩效考核手册及系列表单第一章 总则11绩效考核意义第一条 绩效考核目的n 绩效考核是在一定期间内科学动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效客观的考核标准,对员工进行评定,以进一步激发员工的积极性和创造性,提。

6、个人的职业发展很大部分与员工个人的努力息息相关,员工个人应该承担50以上的自我职业发展责任,只有员工个人的不断进取努力工作和学习,才能在公司的职业发展道路上不断前进;同时,公司承担约25的责任,主要是明确职业发展矩阵,提供发展空间。

7、10 阳光扑打在你的脸上,温暖留在我们心里.11 傲不可长,欲不可纵,乐不可极,老不可满.12 为社会进步尽力,为辉煌人生加油.13 居安思危,科学决策,超前谋划,跨越发展.14 敬业忠诚能力前途。

8、4举止行为1遵守考勤制度,准时上下班,不迟到早退.病假事假需及时申请或通知部门主管,填报请假单.2办公室内禁止吸烟,保持良好的精神状态,精力饱满,乐观进取.3对待上司要尊重,对待同事要热情,处理工作保持。

9、古往今来,唯胸怀天地,且志存高远,方能问鼎于天下. 秉宏存志,当广其识邃其思,于天地间取成事之道.信者,诚也.有信乃立,无信则败,信乃根本.为人经商,当一诺千金,以诚信待人,才可立身于世间.以信立身,须笃乎胸敏乎行,在细。

10、行为准则作为公司一员,个人表现直接影响公司形象,每位员工在各种场合必须时时具有我代表某某公司的强烈意识,并以此规范和指导自己的行动.一职业道德1 热爱公司,忠诚于公司,不做损害公司利益的事。

11、14考核对象第六条 员工n 高层管理人员包括副总经理总工程师;中层管理人员各部门经理;基层管理人员n 考核对象不包括以下员工:非正式员工试用期的员工以及考核期内休假超过考核期15的员工制造车间操作工。

12、每个部门紧紧围绕公司的总体运营目标,相互信任相互协作,助推着XX品牌的茁壮成长接下来所要讲的内容,作为新员工踏入公司的第一天开始,都可能会遇到并且用的上信息,虽然都是一些最基本的信息专业信息有待各个部门进一步的培训,但能够让新员。

13、目 录第一章 公司及总则第一条 公司简介 第二条 公司质量方针 第三条 公司的质量目标 第四条 公司产品 第五条 公司员工政策基本原则第二章 公司人员资源管理总则第六条 招聘员工第七条 员工行为规范第八条 聘用第九条 试用期第十条 员工培训。

14、三未经特别指出,以下办公室均指各事业部北京分公司及设计事务所高要苗木基地的办公室;总部办公室简称总办.第二条 公司的质量方针高起点设计高标准施工高效能管理,促进园林事业的发展,为客户提供优质的产品和服务.第三条 。

15、某科技公司员工手册9对有能力有实力有贡献有责任心的员工,给予提前晋级加薪,优先提拨重用.10违反公司纪律贻误商机影响工作或造成经济损失者,视情况分别予以警告经济处罚记大过或解聘.11公司行政人事部负责对员工的全面考核工资奖金的审核人事档案管。

16、员工手册的公示经典资料员工手册的公示问题来源:法律快车 作者:cai 时间:20110303公司常见的公示做法有以下几种:1 将公司的规章制度,公布在公司的会议室,没有特意去提醒员工注意或者确实提醒了员工,但没有任何证据可以证明,甚至没有任。

17、第一章 总 则本手册根据中华人民共和国劳动法等有关劳动政策法规及公司以下简称本公司的各项规章制度编制而成的,员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样,用于指导员工的行为.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体。

18、新员工培训资 料成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念,并塑造员工行为的作用,为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础.那么,新员工培训到底应该包括哪些内容如何去做呢新员工培训的重要性新员工培训,是员工。

19、XX物业管理有限责任公司员工手册,服务只有起点,满意没有终点顾客的满意是我们最大的欣慰,第一部分 员工守则,一宗旨 规范操作科学管理专业化技术是我们的质量方针,要求每位员工必须深刻领会,并在工作中贯彻落实.牢记业主至上服务第一讲到做到追求实。