论文高等教育自学考试人力资源

1、C人员录用 D人员甄选13着重于过去的真实工作事例的面试方法是A行为描述面试 B系列式面试C压力面试 D小组面试14评价一项测验可靠与否的指标是A效度 B信度C常模 D项目。

2、全国高等教育自学考试人力资源开发与管理复习重点概诉人力资源开发与管理第一章 人力资源管理及其价值1:人力资源是人力资源管理的对象;2:英国古典经济学家威廉 培迪在代表作政治算术提出了土地是财富之母,劳动是财富之父,肯定了人的劳动极其能力的经。

3、13.10多就内容和形式上看,人力资源与人力资源在能力这一点上具有相似之处,但就内涵与本质来看,两者有明显区别,人力资本是针对经济增值,经济贡献与收益分配来说的,而人力资源是针对经济管理,经济运营来说的;人力资源是劳动者作为自己拥有。

4、上海市高等教育自学考试人才资源优化策略5965自学考试大纲上海市高等教育自学考试人力资源管理专业本科B020218人才资源优化策略 5965自学考试大纲上海师范大学自学考试办公室编上海市高等教育自学考试委员会组编2009年版课程性质及其设置。

5、一现代人力资源的定义二人力资源是第一资源三人力资源的基本特征第三节 组织人与惠力资本一组织人二能力水平三惠力资本概念与模型构建第四节人性假设与管理理论一 人性假设二西方人性管理理论。

6、绝密考试结束前全国2015年4月高等教育自学考试人力资源管理一试题课程代码:00147请考生按规定用笔将所有试题的答案涂写在答题纸上.选择题部分注意事项:1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称姓名准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题。

7、绝密考试结束前全国2013年10月高等教育自学考试人力资源管理一试题课程代码:00147请考生按规定用笔将所有试题的答案涂写在答题纸上.选择题部分注意事项:1答题前,考生务必将自己的考试课程名称姓名准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题。

8、37 简述现实人力资源需要预测的程序.38 简述结构化面试的内涵与特点.39 简述员工持股计划的目的.40 简述广义员工福利包含的内容.41 简述加强人力资源成本管理应切实抓好的工作.四 论述题本题15分42 试述霍兰德的人业互择理论.五 。

9、C.培训D.绩效4.在工作分析的访谈法中访谈的核心是 C A.工作设置目的B.工作内容C.工作性质和范围D.任职者所负的责任5.人力资源管理所有活动的基础和起点是B A.招聘甄选和录用B.人力资源规。

10、4根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量质量和结构进行预测,是指A人力资源供给预测 C人力资源数量预测C人力资源。

11、4.确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最大,然后找出这一因素随雇用人员的变化趋势,由此推出将来的趋势,从而得到将来的人力资源需求,是人力资源需求预测的方法.5.供给预测包括两方面:一是即根据现有人力。

12、在若干个需要中,总有一个最强型的需要起主导作用,叫做主导需要;在若干个动机中,总有一个动机强度最大,叫做动机.5.岗位培训是以工作的实际需要为出发点,围绕着的特。

13、4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为 A.比率分析法B.趋势预测法C.经验判断法D.德尔菲法 5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是 A.再培训后换岗B。

14、4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为 A.比率分析法 B.趋势预测法C.经验判断法 D.德尔菲法5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是 A.再培训后换岗 。

15、1一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为 A人口资源B人力资源C人才资源D人力资本2认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于 A自动人假设B社会人假设。

16、39 简述员工持股计划的目的.40 简述广义员工福利包含的内容.41 简述加强人力资源成本管理应切实抓好的工作.四 论述题本题15分42 试述霍兰德的人业互择理论.五 案例分析题本题15分43 。

17、C.因事择人D.调节岗位2.个别企业在职务升降中搞全员竞聘,这是遵守的职务升降的原则.A.德才兼备B.机会均等C.民主监督D.阶梯晋升3.关键事件法是基于绩效考核方法。

18、4内部招聘方法主要有工作公告法档案记录法.5专门为组织招聘高级管理人才或重要专业人才的职业中介机构叫.6.饭店培训和其他行业培训都具有两个突出特点:成人性和。

19、广东省高等教育自学考试项目人力资源与沟通管理课程课程代码10427考试大纲剖析附件8:广东省高等教育自学考试项目人力资源与沟通管理课程课程代码:10427考试大纲目 录一课程性质与设置目的二课程内容与考核目标第一章 项目与项目人力资源管理概。