劳动合同法第46条范文word版19页劳动合同法

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2、中级人民法院可以组织双方当事人调解.达成调解协议的,可以制作调解书.一方当事人逾期不履行调解协议的,另一方可以申请人民法院强制执行.第四条当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议,双方认为有必要的,可以共同向人。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.有了国家法律法规的支持,国家暴力机关的保护,劳动者们再也。

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6、一 经济补偿的性质各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大.有的认为,经济补偿是违约责任,用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任,支付经济补偿.因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚.有的认为,经济补偿是一种国家要求用人。

7、逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.的规定,你有权要求公司补交社保费.篇二:社会保险和劳动合同法在我国现行社会保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险,再加上住房公积金,合并称为。

8、用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训.以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训,甚至参加一个普通的会议上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训.劳动法规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国。

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