考勤休假管理办法

1、污水处理厂考勤及休假管理办法污水处理厂考勤及休假管理办法第一章 总则第一条 为规范厂员工的考勤及休假管理工作,保障员工身心健康,提高工作效率,根据相关法律法规及公司实际情况,特制订本办法.第二条 本细则是在公司考勤及休假管理办法的基础上,根。

2、养老机构考勤与休假管理办法机构考勤与休假管理办法编 制人力资源中心审 核批 准文件编号MHJY301版次A0生效日期2016.7页 数共12页1. 总则:为了加强机构考勤管理,严肃劳动纪律,确保生产经营活动有序进行,根据国家法律法规和有关政。

3、北京首信公司员工考勤休假管理办法第一章 总则第一条 为保障公司工作的有序进行,提高员工的工作效率,树立良好的工作作风,根据国家劳动法及相关法规,结合公司实际情况,制定本办法.第二条 员工考勤包括对员工上下班休假情况等进行考核,休假类型包括事。

4、休假及考勤管理办法1.总则1.1为了关爱员工身心健康,规范作息时间,加强劳动纪律及考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本办法.1.2公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务。

5、旷工0.5日1小时旷工1日未经批准中途私自离岗者早退1次以离开和达到办公室时间点为准提前下班者以规定的下班时间点离开办公室为准第七条 员工上班时间外出办理业务前须向分管领导（或考勤人员）说明外出原因及返回时。

6、第九条 员工在规定下班时间提前30分钟之内离岗的，按早退处理；员工需在超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗的，应在离岗前办理请假审批手续，以事假半天计；员工因突发原因未能在离岗前办理手续的，应于次日到岗后做出说明并办理相关手续；。

7、各机构要保存好书面或电子形式的考勤记录备查。
第八条 考勤方式：采用考勤打卡机考勤。
第九条 考勤种类及定义（一）迟到：在规定的考勤时间以后到岗为迟到。
（二）早退：在规定的下班时间以前未办理请假手续离岗为早退。
（。

8、 普通员工：周一至周五上午9:0011:45;下午13:1518:00部门经理：4011:午休时间11:4513:15按照行政部门分配,轮流在办公区值班。
第五条员工上下班时必须进。

9、13：30-18：冬季08：00-17：30；周六、日为公休日；（二） 营销人员： 星期一至星期六上班时间为：周日为公休日。
所有员工都应遵守工作时间，并准时到岗。
员工如需离开工作岗位半小时以上1小时以。

10、一）迟到、早退。
下列情况视为迟到、早退：1.迟到：未按规定上班时间到岗（含外出办事未经主管领导同意）；2.早退：未按规定下班时间，提前离岗（含外出办事未经主管领导同意）。
（二）旷工。
员工旷工以日工资的200%为。

11、4.2请假程序和批假权限： 4.2.1因故未能正常出勤的员工需按照规定提前请假，请假须填写休假申请单，该申请单适用于事、病、婚、丧、产、陪产、调休、年休假、工伤假等；4.2.2一般情况下请假1天（含）以内的须提前申请， 超过。

12、16：453、三班工作时间：0 点班 00 ：00-08：00；8点班 08 ：00亠4 点班 16 ：24：04、工作日内因工作任务所需，应自动顺延工作时间至 任务完成。
因紧急工。

13、最新员工考勤与请休假管理办法管理规章制度员工考勤与请休假管理办法文件编号:KLEAD01002文件版本:3.0责任部门:人事行政课修订:2014610审核:批准:文档管制版本修改历史版本修改说明修改人状态修订日期3.0休假与考勤制度合并张彦。

14、员工劳动纪律休假考勤管理办法 员工劳动纪律休假考勤管理办法第一条 为规范公司劳动纪律休假考勤的管理,维持公司正常生产工作秩序,根据劳动法劳动合同法及其他相关法律法规,结合公司实际,制定本办法.第二条 公司劳动纪律休假考勤管理制度是维持公司正。

15、员工考勤和休假管理办法试行员工考勤和休假管理办法试行一总 则第一条:为规范员工假期管理,保障员工合法权益,营造和谐用工环境,维护正常工作秩序,促进公司安全生产,根据国家法律法规,结合公司实际情况,特制定本办法.二考 勤第二条:考勤内容1新员。

16、重庆市XXX医院休假及考勤管理办法重庆市 XXX 医院休假及考勤管理办法2020 版第一章 总则第一条 为严明劳动纪律提高工作效率,维护医院工 作秩序,保障医院员工合法权益,根据政府有关规定,制定 本办法.第二条 本规定适用于与医院签订全职。

17、考勤与休假管理办法修订版3考勤及休假管理办法编制: 审核: 批准: 黑龙江省嘉利通科技有限公司2014年3月25日考勤及休假管理办法修订版3嘉利通集团2014年第1章 总则第1条 目的为严肃公司工作纪律,保障工作效率,明确员工工作和休息时间。

18、本部员工考勤及请休假管理办法本部员工考勤及请休假管理办法第一章 总 则 第一条 目的为加强公司劳动人事管理,严肃劳动纪律,提高工作效率,保障公司和员工的合法权益,根据中华人民共和国劳动法等有关政策法规,结合公司实际,特制订本办法.第二条 适。