基于职位的薪酬体系设计的步骤与方法简介一基于职位的薪酬体系基本内容1职位薪酬体系是根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查 来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度.这种薪酬体系的基本思想是:不同的职位有不同的 相对价值,相对价,（2）职位薪酬体系能为员工的发展规划出一条清晰的路线，从一
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1、基于职位的薪酬体系设计的步骤与方法简介一基于职位的薪酬体系基本内容1职位薪酬体系是根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查 来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度.这种薪酬体系的基本思想是:不同的职位有不同的 相对价值,相对价。
2、2）职位薪酬体系能为员工的发展规划出一条清晰的路线，从一定意义上来讲，也有 助于员工的发展。
5、职位薪酬体系的不足：（1）职位薪酬体系下过于清晰的、单一化的晋升路线忽略了员工的个性特征，所以， 也容易错误地引导员工盲目地追求。
3、均匀设计方法简介在工农业生产和科学研究中,常须做试验,以获得予期目的:改进生产工艺,提高产品收率或质量,合成出某化合物等等.怎样做试验,是大有学问的.本世纪30年代,费歇R.A.Fisher在试验设计和统计分析方面做了一系列先驱工作,使试验。
4、不均匀光照下的灰度车牌图像二值化方法设计与实现不均匀光照下的灰度车牌图像二值化方法设计与实现Gray License Plate Image Binarization Method under Nonuniform Illumination。
