绩效考核落地执行的五个关键绩效考核不能一成不变,要因地制宜,因部门而异,因岗位而异,只是考核的制度是统一的模式和模块,所以要想绩效考核更具有针对性和有效性,更能体现考核结果的公平公正性,只有做好了以上五个关键,企业绩效考核才能落地实施,不会,为什么很多企业的绩效考核实行轮流座庄制，以应付老板?为什么
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1、绩效考核落地执行的五个关键绩效考核不能一成不变,要因地制宜,因部门而异,因岗位而异,只是考核的制度是统一的模式和模块,所以要想绩效考核更具有针对性和有效性,更能体现考核结果的公平公正性,只有做好了以上五个关键,企业绩效考核才能落地实施,不会。
2、为什么很多企业的绩效考核实行轮流座庄制,以应付老板为什么绩效考核的结果难以很好运用和实施企业绩效考核系统是战略执行系统,因此能否落地是判断该系统是否有效运行的关键因素之一,也是很多企业非常关注的话题.要想企业绩效。
