酒店职业生涯规划范文

1、二就是学习一项东西学的特别快,学的特别好.二是对酒店的选择,酒店如何对个人的发展至关重要.首先,可以选择大酒店,大酒店比较正规,培训也到位,新员工可以在里面学习规范的管理,得到历练,但大酒店往往人才济济,等级也多,提升机会。

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3、目前饭店人力资源的现状是:人力资源供过于求,人才资源供不应求.今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类:一是饭店企业经营管理需要的常规人才,如高层管理者,从事人力资源管理与开发市场营销物业管理等人才;二是随着饭店业发展需。

4、参考文献 22 摘要当今旅游产业迅猛发展,酒店业已成为越来越多的女性择业的方向.而做好女性职业生涯规划则成为了酒店业一项重要的内容,职业生涯规划有助于酒店女性员工们认清目标和发展的。

5、 题 目: 我的职业生涯规划任课老师: 罗富晟 撰 写 人: 高凤红 学 号: 25193 7 班 级: 酒店管理一班 4月1前言二自我认知三职业分析四规划设计5评。

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