集团干部管理办法表单

1、广东美的集团空调事业部文件 美冷字2001 09 号 签发人: 方洪波干部绩效考核管理办法第一章 总 则第一条 目的 为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制,对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观公正的评价,并通过此评价合。

2、某集团高层中层干部绩效考核管理办法有限公司高层副职中层管理人员绩效考核管理办法第一条 本办法适用对象本办法适用于集团领导班子副职和城发集团全体中层管理人员,具体包括:一集团领导班子副职含享受正职待遇领导,包括副总经理财务总监.二集团中层管理。

3、大型集团企业干部学历培养管理办法中层及以上管理干部学历教育管理办法第一章 总 则第一条 为了规范和加强公司中层及以上管理干部学历教育管理,保证管理干部队伍知识结构不断优化素质不断提高,逐步实现人才工程目标,促进公司持续稳定快速健康发展,根据。

4、美的集团干部绩效考核管理办法广东美的集团空调事业部文件 美冷字2001 09 号 签发人: 方洪波干部绩效考核管理办法第一章 总 则第一条 目的 为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制,对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观。

5、负责事业部干部考核体系构建考核制度的制定考核工作的组织实施,并综合协调指导与监督二级子公司及职能部的考核工作,以及考核结果的管理与归档.第七条 考核方式 1类干部按照经营目标经营绩效和管理绩效进行考核,事业部总经理。

6、集团全资控股子公司领导班子副职人员含享受正职待遇人员.集团领导班子正职即城发集团主要负责人,具体为党委书记董事长总经理绩效考核按照集团有限公司目标绩效管理相关制度执行.第二条 考核周期考核周期按日历季度计算。

7、各单位要立足长远,根据发展的需要,有计划地推荐人员参加第二学位第二学历的学习,加快复合型全能型一专多能型管理人才的培养步伐.四鼓励自学成才的原则.要正确处理工作与学习的关系,鼓励在解决好工学矛盾的前提下,走自学成才之路。

8、负责事业部干部考核体系构建考核制度的制定考核工作的组织实施,并综合协调指导与监督二级子公司及职能部的考核工作,以及考核结果的管理与归档.第七条 考核方式 1类干部按照经营目标经营绩效和管理绩效进行考核,事业部总经理是考核。

9、集团干部管理办法及表单集团干部管理办法总则一管理范围:集团经理级及以上干部二干部选拔一拟聘岗位必须满足定岗定编要求;二集团总裁副总裁的选拔以外部招聘组织提名为主的方式进行; 三总经理及以下干部选拔的方式按优先顺序:内部竞聘组织提名外部招聘。

10、竞聘岗位级别评委会成员总经理级总裁30分管副总裁25分管人力副总裁25人资行政总经理相关联业务总经理副总经理可选副总经理级总裁30分管副总裁20分管人力副总裁20。

11、南京师范大学党政管理部门群团组织直属单位附属单位处级党政干部竞聘上岗实施办法doc中共南京师范大学委员会文件南京师范大学师委字201151号关于下发南京师范大学2011年党政管理部门群团组织直属单位附属单位处级党政干部竞聘上岗实施办法的通知。

12、黄石华中康谷大学城职教集团中层干部任用管理办法黄石华中康谷大学城职教集团中层干部选拔任用工作办法试行第一章 总 则第一条 为认真贯彻执行党的干部路线方针政策,进一步规范和完善学校中层干部选拔任用工作程序和制度,加强干部队伍建设,形成能上能下。

13、集团中层干部管理办法颐杰鸿泰狮子湖集团中层干部管理办法试行版编制:集团人力资源部 日期:2010年08 月 24日审核:董兴宝 日期:2010年08 月 25日批准:郑静芬 日期:2010年 08月26 日发布日期 :2010年08月26日。

14、美的集团干部绩效考核管理办法 1广东美的集团空调事业部文件 美冷字2001 09 号 签发人: 方洪波干部绩效考核管理办法第一章 总 则第一条 目的 为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制,对中高层干部的价值创造过程及结果进行。

15、美的集团干部绩效考核管理办法doc精编WORD版 IBM system office room A0816HA0912AAAHHGX8Q8GNTHHJ8美的集团干部绩效考核管理办法doc精编WORD版广东美的集团空调事业部文件 美冷字200。