稽核经理岗位业绩考核

1、 KPI考核被考核者直接上级填写KPI考核周期考核标准KPI说明信息来源计算方式权重得分指标1指标2指标3指标4汇总100工作态度考核表被考核者直接上级填写考核内。

2、2.1 绩效管理体系 42.2 业绩考核 42.3 能力考核 82.4 态度考核 82.5 工作业绩工作能力工作态度权重分配 9三 绩效考核实施 103.1 绩效考核者训练 103.2 绩效考核实施过程 1。

3、制造业企业销售经理岗位职责及考核办法 制造业企业销售经理岗位职责一部门职能 协助营销总经理执行公司制定的营销决策方针制度并跟进营销目标计划的达成; 管理协调营销部的日常工作; 监控及督导下属的目标执行情况; 掌握市场动态,及进行应对准备策略。

4、 为薪酬和奖励提供明确量化的依据 为个人的发展提供参照和反馈 为企业的发展提供完整的人力资源档案2 业绩考核的标准 业绩考核标准由集团级业绩,当年主要任务和直属业务单元部门的业绩以及个人技能发展三部分组。

5、2必须用黑色或蓝黑色钢笔填写.3制订计划的要求:确定的工作目标应该是具体的,可衡量的能量化的一定要量化,可达到的,与自己职责相关的,有时间限制的,以便能够结合考虑自己的优势劣势成功的机会和进程的威胁制定实施的策略.4。

6、制造企业品质部各岗位绩效考核表品质经理主管组长QE来料检验SQE过程检验OQC测量员等制造企业品质部各岗位绩效考核表品质经理主管组长QE来料检验SQE过程检验OQC测量员等品质管理 KPI经理 被考核人: 考核月份: 月考核模块指标名称目标。

7、 对公司的决策知情权,对本部门政策有决议权及抗辩权; 有权享有公司规定的有关福利待遇; 其它职权;三 岗位职责计划管理 负责制订年度月度营销目标计划,并呈报营销副总; 负责跟进。

8、年 月 日 年 月 日考评得分序号职责细则考评标准分值自评经理平均1遵守上班时间,不迟到,不早退,月请假不超出1次2仪容仪表整齐清楚,着装规范,端正佩戴工号牌,言谈举止文明礼貌3。

9、质量管理工程师岗位业绩考核责任书模板范例质量管理工程师岗位业绩考核责任书指标类别考核指标定义信息来源考评人权重目标值实际表现考评得分1产品加工缺陷率存在加工缺陷的产品数量加工总数量2质量改进项目达成率通过审核的质量改进项目数计划实施的质量改。

10、豫建协200728号关于转发关于印发建设工程项目经理岗位职业资质考核评价实施细则试行的通知的通知各市建筑业协会省直有关单位:现将关于印发建设工程项目经理岗位职业资质考核评价实施细则试行的通知建协项200709号文转发给你们,请组织相关人员熟。

11、3质量培训完成率接受质量培训人时应接受质量培训人时4内部质量认证考核通过率内部质量认证考核通过人数应进行质量认证考核人员5部门核心员工流动率分管部门离职核心员工中心年均核心员工总数人力资源。

12、3具有中型以上工程项目管理经验,近3年内至少承担过一个投资在3000万元以上工程项目的主要管理任务;4具有一定的计算机应用能力.四D级项目经理标准及必须具备的条件:1具有大专以上文化程度施工管理经历2年以上,或中专及。

13、物业环境管理部环境管理室各岗位职位绩效考核指标KPI物业环境管理部环境管理室日常维修管理员考核指标指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标及时处理报修工作内部客户满意程度调查直接上级50由客户在每次完成维修后填写维修满意度调查表百。

14、宿舍管理员岗位业绩考核责任书模板范例宿舍管理员岗位业绩考核责任书指标类别考核指标定义信息来源考评人权重目标值实际表现考评得分1住宿安全事故 2住宿满意度员工每周评价表3住宿安排及时率客户服务部经理岗位业绩考核责任书指标类别考核指标定义信息来。

15、煤矿企业岗位绩效工资与经济效益挂钩考核办法河南能源义煤公司首届职工代表暨工会会员代表大会第一次2021.01 杨村煤矿 二 一 四 年 工 作 会议材料二 一 四 年 安 全 工 作杨村煤矿二0一四年岗位绩效工资与经济效益挂钩考核方法讨论稿。

16、绩效管理方案南京工业大学教师岗位聘任及考核试行方案DOC 18页南京工业大学教师岗位聘任及考核试行方案为适应高等教育发展,在我校逐步建立先进的教师人才资源管理体系,努力营造有利于优秀人才脱颖而出和发挥才干的制度环境,形成有利于优秀人才集聚的。

17、仓库管理员岗位业绩考核责任书模板范例仓库管理员岗位业绩考核责任书指标类别考核指标定义信息来源考评人权重目标值实际表现考评得分1库存盘点吻合率5月度盘点 吻合库存数量盘点库存数量2ERP系统物料完备率 ERP系统中准确物料种类物料总种类3发料。

18、网络管理员岗位业绩考核责任书模板范例网络管理员岗位业绩考核责任书指标类别考核指标定义信息来源考评人权重目标值实际表现考评得分1核心信息设备核心交换机和数据服务器停机率停机时间工作时间2电脑日常维护任务完成率完成的电脑维护台数计划维护台数3硬。

19、人力资源部部门经理人事专员指导专员绩效薪酬专员绩效考核专员岗位责任人力资源部人力资源部经理 岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人力资源部经理人力资源部分管经理人事专员培训专员绩效考核专员绩效薪酬专员岗位工作内容主要工作内容。