河北省自考人力资源开发

1、自考06093人力资源开发与管理精选第一章 人力资源管理战略性思考.2016.05.231.人力资源:是指能推动整个经济和社会发展,具有劳动能力的人口总和.人力资源有以下几个特点:如何理解人力资源的含义1 人力资源是以人为载体的资源.2 人。

2、自考人力资源开发与管理考试复习资料人力资源开发与管理复习资料第一章 人力资源管理及其价值选择题:1.资源分为人力资源物力资源财力资源和信息资源.2.人力资源理论在中国形成大约经历了四个阶段,分别是传播阶段专业化阶段扩展阶段全员化或公共化阶段。

3、掌握人力资源管理基本原理，掌握战略人力资源管理涵义及在企业管理中重要作用，人力资源战略制定程序。
三、考核知识点和考核要求1、领会：关于人力资源概念；人力资源特点；人力资源管理发展过程；战略人力资源管理产生；战略性。

4、间列、任务清单等。
4下列四种方法不属于职务评价方法的是（B）P143A.序列法C.分类法B.累计法D.因素比较法【解析】职务评价方法主要有 4 种，即序列法、分类法、分数法、因素比较法，前两者为“非定量方法。

5、18、上行信息：主要指政策、常规、命令和要求等，这些信息由上而下传通到管理部门的各层次。
19、下行信息：指报告、请求、意见、抱怨等20、平行信息：指企业内部平行管理层各部门间，各职能单位或人员之间的信息交流。
19、劳。

6、人力资源开发与管理自考重点第一章 绪论1 从经济学意义讲人力资源,是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和.从管理学的角度分析,人力资源必须以人为载体,是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总和.广义的人力资源是指一个国家或地区。

7、自考人力资源管理6093人力资源开发与管理串讲笔记上篇 人力资源管理基础第一章 人力资源概述1关于资源: 经济学角度看:资源是能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物,泛指社会财富的源泉.通常常有两类:自然源泉人力资源. 财富创造角度:资。

8、江苏自考06093人力资源开发与管理第一章人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源.人力资源的定义:指一定社会组织内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和.影响人力资源数量的因素:1人口总量及再生产状况;2人口的年龄构成;3。

9、人力资源开发与管理自考重点第一章 绪论1 从经济学意义讲人力资源,是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和.从管理学的角度分析,人力资源必须以人为载体,是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总和.广义的人力资源是指一个国家或地区。

10、自考人力资源开发与管理复习资料自考人力资源开发与管理复习资料LT11基于战略的人力资源管理体系构成1基于战略的人力资源规划系统2基于素质模型的潜能评价系统3基于KPI指标的考核系统 4基于业绩与能力的薪酬分配系统5基于职业生涯的培训开发系统。

11、人力资源开发与管理江苏自考doc06093人力资源开发与管理第一章 人力资源管理及其价值人力资源战略的类型:可分为诱引战略投资战略参与战略.1关于人力资源的概念:在一定社会组织范围内能够生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和.分为现实。

12、自考人力资源开发与管理系统人力资源开发与管理复习资料第一章 人力资源管理及其价值1. 人力资源:在一定社会组织围能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和.它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分.2. 影响人力资源数量的因素1。

13、人力资源开发与管理自考重点1第一章绪论1从经济学意义讲人力资源,是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和.从管理学的角度分析,人力资源必须以人为载体,是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总和.广义的人力资源是指一个国家或地区具。