关于不胜任现职领导干部

1、关于不胜任现职领导干部的认定标准和处理办法的暂行规定第一章 总 则第一条 为了进一步深化干部人事制度改革,切实调动领导干部的工作积极性,有效地解决干部能上能下的问题,真正疏通干部下的渠道,形成富有生机与活力的用人机制,根据党政领导干部选拔任。

2、考核的主要方式是:定期考核:区委组织部通过届中届末考察述职述廉和年度考核等办法,准确了解和掌握领导干部的思想工作状况,从中确定不称职不胜任现职干部;目标责任考核:结合全区重点工作考核暂行办法,市级指标考核暂行办法。

3、关于基层领导干部职务任期制问题研究关于基层领导干部职务任期制问题研究一我市推行领导干部职务任期制度的基本情况执行现状.市委在年就制订出台了关于实行领导干部任期制的试行办法余市委发61号.办法规定,凡市委管理的科局级领导干部,其任职都有期限。

4、一般情况下,选任制干部执行任期制度的自觉性规范性总体上好于其他干部,与市级机关部门相比,乡镇街道领导干部的调整交流相对频繁些;在班子换届机构改革或大面积调整干部时,领导比较重视,执行比较规范,但一般性日常交流时则较少考虑任期制的规定。

5、领导干部关于不作为述职述德述廉报告一打造基层组织战斗堡垒,找准落脚点领导干部述职述德述廉报告:一是自身带头.作为班长,我深知抓好党建夯实基础的重要性,重点做到了三个带头:带头履行党建工作书记抓抓书记职责.在工作学习和思想上,时时处处注意树形。

6、关于基层领导干部职务任期制问题研究建立领导干部能上能下能进能出充满生机与活力的用人机制,是深化干部制度改革的基本要求和关键所在.党的xx大报告指出:实行党政领导干部职务任期制,从整体上推进干部人事制度改革.任期制作为加强干部队伍管理的一项基。

7、领导干部关于不作为述职述德述廉报告范文一打造基层组织战斗堡垒,找准落脚点领导干部述职述德述廉报告:一是自身带头.作为班长,我深知抓好党建夯实基础的重要性,重点做到了三个带头:带头履行党建工作书记抓抓书记职责.在工作学习和思想上,时时处处注意。

8、关于领导干部选拔任用工作中存在的主要问题及其表现关于领导干部选拔任用工作中存在的主要问题及其表现近年来,在干部选拔任用工作中,各级党组织坚持德才兼备任人唯贤的干部路线和干部四化方针,按照党政领导干部选拔任用工作条例以下简称条例的规定选拔任用。

9、关于建立企业干部职工末等调整和不胜任退出机制的施行方案根据 XX 集团关于建立企业干部职工末等调整和不胜任退出机制的意见 文件要求, 为更好的贯彻落实三项制度改革的要求, 实行优胜劣汰原那么, 表达优秀者升 平庸者下 违纪者罚 不合格出, 。

10、调整不称职不胜任现职领导干部工作经验汇报调整不称职不胜任现职领导干部工作经验汇报 近年,我县围绕建设高素质干部队伍这一目标,坚持以三个代表重要思想为指导,以党政领导干部选拔任用工作条例为依据,认真贯彻落实深化干部人事制度改革纲要精神,坚决淘。

11、判断题配偶子女被司法机关追究刑事责任的情况不属于领导干部报告事项判断题配偶子女被司法机关追究刑事责任的情况不属于领导干部报告事项.篇一:普法模拟考试参考材料领导干部法律知识读本oooo1单选题党风廉政建设的核心问题是.a.制定完善反腐败和廉。