工资薪金制度范本

1、工资薪酬管理制度模板范本文件名称公司薪酬管理制度试行编 号JTHR0104编制部门编制日期签署人生效日期保密等级正文页数附 件人力资源部20030811总经理20040101受控文件A156份 6页第一章 总 则第一条 目的为规范公司各职能。

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6、 4.小学毕业及小学文化程度以下者,各公司自订. 第八条新进人员有工作经验者,其工资增加标准如下见表2: 津贴给付办法 第一条依据. 本办法根据本公司人事管理规则有关精神制订. 第二条津贴给付标准. 本公司对有。

7、企业薪资制度一工资制度及分配形式职工全部劳动报酬由部分构成:底薪即基本工资.实际是纵横交错的岗位等级工资制.纵向分为十六等,一等最低,十六等最高,每个岗一般只对应一个等,分别为:一等:试用期人员二等:工人一般工种三等:工人重体力和技术岗位 。

8、3. 董事副总经理是否适用,由董事会决定.第七条 工资模式.公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比.年薪基薪提成薪水经营利润提成比例 1. 基薪按月预发,根据年基薪额的112支付;2。

9、2公司岗位工资分为如5类18级的等级序列,见正式员工工资标准表,分别适用于公司高中初级员工,其在工资总额中占如2030.3.工龄工资.1按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期稳定地为企业工作。

10、第十一条适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工.第十二条工资模式.采用结构工资制.员工工资基础工资岗位工资工龄工资奖金津贴1基础工资参照当地职工平均生活水平最低生活标准生活费用价格指数和各类政策性补贴。

11、某机械制造企业薪资制度范本本页为著作的封面,下载以后可以删除本页最新资料 Word版 可自由编辑企业薪资制度一工资制度及分配形式职工全部劳动报酬由部分构成:底薪即基本工资.实际是纵横交错的岗位等级工资制.纵向分为十六等,一等最低,十六等最高。

12、房地产企业薪资制度范本制度范本格式房地产企业薪资制度范本第一章 总则人事政策是人事管理原则的具体体现.房产公司人事政策可划分为招募政策薪金福利政策激励政策选拔和调配政策培训和发展政策跨地域管理政策及监察政策七个部分.一招募政策1.德才兼备。

13、薪资制度机械制造企业制度范本格式薪资制度机械制造企业一工资制度及分配形式职工全部劳动报酬由6部分构成:1底薪即基本工资. 构架实际是纵横交错的岗位等级工资制.纵向分为十六等,一等最低,十六等最高,每个岗一般只对应一个等, 分别为:一等:试用。