工伤期间单位能否

1、工伤期间单位能否解除合同工伤期间单位能否解除合同工伤期间单位能否解除合同 工伤期间单位能否解除合同 在实际生活中,难免会有不良用人单位,认为受伤职工不能再为单位创造价值,就准备与其解除劳动合同了,那么,一般情况下,用人单位能否在工伤期间解除。

2、用人单位不服劳动能力鉴定委员会出具的职工伤残等级鉴定结论是否可诉用人单位不服劳动能力鉴定委员会出具的职工伤残等级鉴定结论是否可诉案情2007年10月24日,第三人孙才明在为原告重庆市涪陵区大木明祥煤矿有限责任公司预核准工作期间,发生了听力损。

3、 一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。
工伤保险条例第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
而如果工伤职工与用人单位解除劳动而获。

4、 北京私人侦探 职工在单位组织的体育活动中受伤能否认定为工伤一案件要旨职工在单位组织的团队体育活动中受伤,符合工伤保险条例第十四条第一项中关于因工作原因受到事故伤害的的构成要件,应当认定为工伤.二案件概要杜某系原告公司员工.某日,杜某收到单。

5、在此抛出这几个问题以期共同探讨，抛砖引玉。
一、企业预先核准阶段是否具备诉讼主体资格？本案的原告人应当是谁？根据行政诉讼法第二条：公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权依照。

6、二、案件概要杜某系原告公司员工。
某日，杜某收到单位同事发来的短信通知，内容是：“为给公司1到2月过生日的同事庆生，公司在2月4日周六组织集体溜冰活动，请大家不要缺席”。
活动当天，杜某按短信通知的时间、地点前往。

7、职工工伤在依法处理期间用人单位转移财产逃避责任应如何处理案例介绍: 甲企业是钢材制造企业,乙于XX年进入该企业从事成品钢材出炉的操作工注:未签订劳动合同,XX年九月的某一天,乙在操作过程中不慎被高温成品钢材穿透左下肢,事故发生后乙被送往医院。