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1、员工福利管理制度1 目的为营造良好的工作氛围,提升员工归属感,体现公司人文关怀不断改善和提升员工的福利水平,形成良好的企业向心力和凝聚力,结合公司实际情况,制定本制度.2 范围本制度适用于地产集团华东区域所有员工.3 规范性引用文件3 职责。

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3、三基本原则一公司法人代表是本公司安全生产第一责任人,对公司的安全生产负全面责任.二公司总经理分管生产要贯彻管生产必须管安全,谁主管谁负责的原则,对公司安全生产负责. 三 企业各级领导及职能部门,应在各自的工作范。

4、第6条 客户接待与销售实施规范.1销售人员在接待客户时一律着工装,佩戴胸卡.2与客户交谈或接听客户电话时,销售人员应注意言辞礼貌且态度要谦恭和气,禁止与客户发生争吵.3客户接待过程中,销售人员应严格按培训内容及要求向客户详。

5、 4.合同期定为一年,每个员工均需订合同.合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂.辞职人员工资随粮期领取.如每月1号发工资,而1号是休息假期,则发工资日期为。

6、工程财务财产成本与费用管理制度附26个工程财务管理表格模板工程财务财产成本与费用管理制度附:26个工程财务管理表格模板第一节 资金管理制度一资金预算制度1总则为统筹及灵活运用资金,以某各单位除应按年编制年度资金预算外,还应逐月编列资金预计表。

7、 第16条 单位与员工协商一致,可以解除劳动合同.第17条 员工提出解除劳动合同,应当提前30日书面通知单位;试用期内提出解除劳动合同,应当提前3日通知单位.知悉单位商业秘密的员工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约。

8、 财务考勤管理制度 1.员工请事假以时薪请假时间扣除. 2.员工请病假以半天底薪扣除,并须持有医院证明,否则按一天底薪扣除. 3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟,按5元扣除. 4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分。

9、固定资产管理系统规章制度流程图工作例范本实用模板表单文件履历文件名称有限公司固定资产管理制度文件编号受控等级非受控一般机密文件版本更改日期文件更改内容简述生效日期V1.02014年09月15日第1版编制办公室编制日期20140915审核审核。

10、烟台振华集团人事用工管理制度最新范本模板烟台市振华百货集团股份有限公司人事用工管理制度第一章总则第二章员工招用与培训教育第三章劳动合同管理第四章工资福利与社会保险第五章劳动纪律与工作守则第六章奖励与惩罚第七章附则第一章 总则第一条为规范公司。

11、实用模板员工考勤管理制度精选5篇2022年员工考勤管理制度精选5篇 员工考勤管理制度1第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度.第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8:3012:00,13:0017:30可分为夏季冬季作息。

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