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1、电大职业技能培训实训题答案个人与团队管理个人与团队管理课程模拟题二解读20181228 08:30:42 转载标签:个人与团队管理模拟题杂谈一单项选择题150题,每题1分,共50分.请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案,将正确答案前的字母。

2、A目标思考是空想,不如踏踏实实做些事B目标思考是确认自身价值的过程C目标思考是增强自信心的过程D目标思考是促使自己上进的过程根据题干中的叙述目标思考有助于人们明确自己的方向可判断A项说法错误.对应序号。

3、个人与团队管理职业技能实训练习及答案补充答案个人与团队管理职业实训技能训练题一 一单项选择题 1小米的新工作需要录入大量文件,可他对打字不是很在行.他给自己制定了一个目标,每天午休抽出半小时练习打字,争取每月把速度提高15字,最终达到每分钟。

4、31 多选题心理测验按测验的方式可分为BCDE .32 多选题培训和发展领导者技能的理论和方法有 ABCD .33 多选题路径目标理论的领导行为类型是BCDE .34 多选题费德勒认为决定领导行为有。

5、根据题干中的叙述目标思考有助于人们明确自己的方向可判断A项说法错误.对应序号GS1知识点.5小齐准备进行一次自我评估,他在评估中有一个 A 的态度最重要.A实事求是 B积极 C乐观 D坦。

6、 团队过程的主要范畴是 .第19题: 团队的有效性要素构成有 第20题: 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有 .第21题: 桑代克的效果律中强调的行为法。

7、可见个人上教材19页自我评估中内容:在自我评估过程中需要实事求是的态度.对应序号 GS8口识点.6 每个员工都需要有一定程度的压力,但压力过大会让人出现问题,下面因素不太可能导致过度压力的是 DA 对时间和精力不切实际。

8、C误解 D缺乏热情7关于头脑风暴法的第二个阶段,下面说法不正确的是 A .A对那些提出荒谬想法的人进行批评教育 B挑出需要保留的想法,并剔除那些无用的想法C仔细考虑剩下的想法并根据价。

9、A实事求是 B积极C乐观 D坦然可见个人上教材19页2.2自我评估中内容:在自我评估过程中需要实事求是的态度.对应序号GS8知识点.6每个员工都需要有一定程度的压力,但压力过大会让人出现问题,下面因素不。

10、19单选题领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是关怀维度.20单选题领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是结构维度.21单选题在20世纪50年代末提出了第。

11、根据题干中的叙述目标思考有助于人们明确自己的方向可判断A项说法错误.对应序号GS1知识点.5小齐准备进行一次自我评估,他在评估中有一个 A 的态度最重要.A实事求是 B积极 C乐观 D坦。

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14、XX年职业技能实训形成性考核个人与团队管理参考XX年职业技能实训形成性考核个人与团队管理参考一单项选择题1小米的新工作需要录入大量文件,可他对打字不是专门在行.他给自己制定了一个目标,每天午休抽出半小时练习打字,争取每月把速度提高15字,最。

15、职业技能实训平台单机行政管理五门答案人力资源个人与团队管理行政组织学管理学基础办公室管理 20XX年职业技能实训平台单机2人力资源答案.doc第1题: 广义的人力资源规划实质上是 . D所有人力资源规划的总称 第2题: 长期的人力资源规划一。

16、个人与团队管理职业技能实训全答案培训课件2012年5月 个人与团队管理 职业技能实训 全答案 一单项选择题150题,每题1分,共50分.请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案,将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选不选或错选均不得分1小。

17、职业技能实训形成性考核个人与团队管理答案个人与团队管理职业技能实训形考参考答案行政管理专科个人与团队管理职业技能实训一参考答案1.小秦和小冯在同一个部门工作,在征得领导同意后,他俩经常交换岗位,通过承担对方的工作来学习对方的技能,这是岗位轮。