阜阳师范学院岗位设置与聘用实施办法阜阳师范学院岗位设置与聘用实施办法为深化学校人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现学校人事管理的科学化规范化和制度化.根据国家和省关于事业单位岗位设置管理的政策要求和安徽省教育厅关于做好厅属高等,首次开展岗位设置与聘用时，岗位数原则上以现有在职在岗人员为
阜阳师范学院岗位设置Tag内容描述：
1、阜阳师范学院岗位设置与聘用实施办法阜阳师范学院岗位设置与聘用实施办法为深化学校人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现学校人事管理的科学化规范化和制度化.根据国家和省关于事业单位岗位设置管理的政策要求和安徽省教育厅关于做好厅属高等。
2、首次开展岗位设置与聘用时，岗位数原则上以现有在职在岗人员为基数，要将现有人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
（一）管理岗位名称、等级、数量管理岗位总数244个，占学校岗位总量的19.54%。
其中：三级岗位2个，。
3、信阳师范学院岗位设置与聘用实施方案信阳师范学院岗位设置与聘用实施方案有关岗位聘用条件附表二1信阳师范学院教师三级岗位首次聘用条件基本条件直聘条件竞岗条件1教授.2身体健康,品德优良,作风正派,具有团队协作精神.3具有较高的学术造诣和良好的学。
4、韩山师范学院教学科研岗位设置与聘用实施细则山师学院教学科研岗位设置与聘用实施细则第一章 总则一为加强学校师资队伍建设,进一步推进学校聘用制改革和收入分配制度改革,做好学校教师岗位的设置聘用和管理工作,根据省教育事业单位岗位设置管理指导意见粤。
