富士康人性化管理中存在的问题与对策 摘要:全球最大的代工企业富士康科技集团陆续发生了17起自杀事件引发了社会的广泛关注.凸显了企业缺失人性化管理,为此,笔者探求企业人性化管理之必要性.由此,做出了以下的措施建议:转变用工思路;非正式组织合理,凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，
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1、富士康人性化管理中存在的问题与对策 摘要:全球最大的代工企业富士康科技集团陆续发生了17起自杀事件引发了社会的广泛关注.凸显了企业缺失人性化管理,为此,笔者探求企业人性化管理之必要性.由此,做出了以下的措施建议:转变用工思路;非正式组织合理。
2、凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。
2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额。
3、护士长在人性化护理中的作用,护士长,是医院管理系统中最基层且数量最多的管理人员是病房或护理单元工作的具体领导者和组织者是直接影响着整体护理水平医疗质量的优劣是引导带领护理人员完成人性化护理的领头羊,管理工作的起点:充分调动人的积极性主动性和。
4、富士康事件中人力资源管理体系存在的问题及解决对策作者:ZHANGJIAN 仅供个人学习,勿做商业用途富士康事件中人力资源管理存在地问题及解决对策人力资源富士康事件中人力资源管理存在地问题及解决对策 尉家旗 武汉大学文理学部 政治与公共管理学。
