最新多重忠诚度组织主管团队职业的测量量表DOC多重忠诚度组织主管团队职业的测量量表DOC员工忠诚多维基础的划分与测量从态度论的观点看员工忠诚,忠诚可以理解为员工个体与某一对象之间的联结 linkage关系,而忠诚基础则是产生这种联结的动机,wiene1982）等不同视角揭示了员工产生忠诚的动机。随后
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1、最新多重忠诚度组织主管团队职业的测量量表DOC多重忠诚度组织主管团队职业的测量量表DOC员工忠诚多维基础的划分与测量从态度论的观点看员工忠诚,忠诚可以理解为员工个体与某一对象之间的联结 linkage关系,而忠诚基础则是产生这种联结的动机。
2、wiene1982）等不同视角揭示了员工产生忠诚的动机。
随后，一些学者将前人的观点加以整合，提出了忠诚基础的多维模型（Allen&Meyer， 1990;Blau，2001;Caldwell，Chatman&am。
3、多重忠诚度组织主管团队职业的测量量表员工忠诚多维基础的划分与测量从态度论的观点看员工忠诚,忠诚可以理解为员工个体与某一对象之间的联结 linkage关系,而忠诚基础则是产生这种联结的动机.表2.1对中西方学者关于忠诚基础的维度划分按照时间序。
4、随后，一些学者将前人的观点加以整合，提出了忠诚基础的多维模型（Allen&Meyer， 1990;Blau，2001;Caldwell，Chatman&O，Reill又 1990;Chen，1997;。
5、多重忠诚度组织主管团队职业的测量量表DOCdoc员工忠诚多维基础的划分与测量从态度论的观点看员工忠诚,忠诚可以理解为员工个体与某一对象之间的联结 linkage关系,而忠诚基础则是产生这种联结的动机.表2.1对中西方学者关于忠诚基础的维度划。
