独家201328交流

1、201359发布人力资源案例与解析案例1: 试用期管理中的劳动合同变更风险2012年10月份,张先生应聘某高科技公司人力资源总监,公司周总裁让其担任人力资源经理,并承诺转正后让其担任公司的人力资源总监.公司于张先生签订了3年的劳动合同,试用。

2、经双方协商后，张先生接受了公司的安排。
公司开始私下安排招聘，准备聘请刘先生作为人力资源总监。
后来，张先生还是未能转正。
本案例中，有哪些可能存在的劳动用工风险，请列举并说明解决办法。
知识点：劳动合同管理劳动合同管理，包。

3、在座的各位老师都是工作在一线的教师都有着丰富的教育教学经验和自己独到的见解我在这里与大家进行交流在座的各位老师都是工作在一线的教师,都有着丰富的教育教学经验和自己独到的见解,我在这里与大家进行交流,深感压力.我校的新课改已经如火如荼地进行了。

4、现实社会中，有少数教师（包括一些自认为有长期教学经验的教师），由于长期固守、迷信传统的教学套路，沉醉于以往的成绩和家长的夸耀，不再学习，结果面临21世纪之交新课程改革和现代化教学手段感到束手无策就狭义的备课而言，备课对任何教师来说都是。

5、5月28案例1:员工兼职被开除,企业是否要给予经济赔偿刘某是某公司的财务总监,双方签订了为期3年的劳动合同.合同期限内,刘某又在其它公司找了一份兼职工作,每月只要请两天假去兼职单位工作,就可以得到一笔额外收入.刘某兼职一事很快被公司的人事经。

6、10天后，刘某没有向公司提供相应的证明，公司据此解除了与刘某之间的劳动合同。
刘某向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求予以经济补偿。
结合本案例分析，公司的做法是否正确？ 。