部门绩效考核指标体系doc

1、KPI绩效考核指标体系KPI绩效考核指标作业指导书2008年8月前 言关键业绩指标Key Performance Indicator KPI体系是为实现目标而设定的战略管理工具,也是衡量公司和各部门目标达成组织和人员行为绩效的关键指标体系。

2、附件1: 淄博职业学院2014年度系院部绩效考核指标指标主要观测点和计分办法数据采集提供1.公共指标20分1.工作纪律1分:教职工出勤率达95以上,上班期间不从事与工作无关的事情.出勤率每低1个百分点减0.2分,上班期间上网聊天玩游戏炒股看。

3、万科部门绩效考核指标万科部门绩效指标工程拓展部:关键绩效指标:新工程获取率 前期事务完成率 法律事务失误率 土地储藏面积 年土地储藏增长量适用绩效指标:公司开展战略及相关研究报告城市地图市场研究报告 年市场调研成果数设计部:预算管理:1工程。

4、生产部门绩效考核指标生产部门绩效考核指标作者: 日期: 一生产部门绩效考核指标:1.产能系数:产能系数实际总产量月标准产量. 生产线组合线包括标准和非标月标准产量设定为50平方米. 趟门月产量设定为50平方米. 实际产量以成品进仓单统计数量。

5、部门绩效考核指标万科万科绩效指标项目拓展部: 关键绩效指标:新项目获取率 前期事务完成率 法律事务失误率 土地储备面积 年土地储备增长量 适用绩效指标:公司发展战略及相关研究报告城市地图市场研究报告 年市场调研成果数设计部:预算管理:1项目。

6、职能部门绩效考核指标职能部门绩效考核方案工资及绩效奖金结构比例:项目结构比例基本工资岗位工资32技能工资24竞业禁止补偿16津贴8绩效奖金20考核结果及相对应的绩效奖金系数:考 核 成 绩考核成绩含义绩效奖金系数90分以上优秀12081分至。

7、KPI绩效考核医院行人事部部门绩效考核指标人事科部门绩效考核指标人事科科长绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1本科室业务发展规划工作计划及总结制订 及时性按照医院整体要求,按规定时间完成业务发展 规划工作总结及工作计划的编写。

8、管理部门绩效考核指标,1,目 录,绩效考核基本思路部门绩效考核实施个人绩效考核实施绩效考核实施辅助培训,2,1.1 绩效考核在人力资源管理体系中的作用,薪酬管理,任务目标确定,年度发展计划,绩效考核,胜任力评估,人力资源战略,岗位评估,工作。