班主任工作绩效考核评价细则

1、班主任学月岗位工作考核量化评分细则班主任学月岗位工作考核量化评分细则一常规工作401报名注册2分:按照学校要求精心筹备并有序开展报名注册,热情接待家长和学生,1分,准确采集学生学籍和变动信息,按时上报学生到校情况1分.2计划与总结2分:及时。

2、毛公义校2012年班主任工作绩效考核实施细则班主任是班级教育教学的主要组织者,是保障学校正常教学秩序,全面提高教育质量的中坚力量.为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极性主动性创造性,促进班级工作的制度化规范化精细。

3、附附件件1 1:乌乌苏苏市市教教育育系系统统班班主主任任工工作作绩绩效效考考核核评评价价细细则则参参考考表表一级指标二级指标评价标准评价方法得分A1职业道德B1政治立场班主任以马列主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想为指导教书育人查资。

4、为进一步完善班主任工作评价考核制度,明确班主任工作职责,调动班主任工作积极性,提高规范化管理的水平,现依据我校教师考核的有关规定,结合中等职业学校班主任工作绩效考核细则特制订本实施方案.一工作指导思想为进一步激发班主任工作热情,提高班级管理。

5、学校提出工作要求不能积极贯彻落实,印发通知告家长书不能及时收发导致家校联系脱节扣2分.4班队建设10分:健全班队组织,做好班干部选拨培养和指导工作,班队工作落实到位2分,教室部署达到要求3分教室部署要求有。

6、班主任工作绩效考核细则工作目标及记分办法班级纪律1在校园内追逐打闹喧哗,在教室内进行打牌等不正当娱乐活动,课堂上使用手机等通讯工具的每人次扣2分.2上课铃第二次响后学生在教室外逗留每人次扣1分,因上堂课拖堂的不记入.3与老师学生干部发生重大。

7、班主任到位,A2:班级管理,A3:教育活动,A4:关爱学生,A5:协调作用及综合效果,A6:班级学生人数,A7:寄宿制学生管理.每个A级指标下设B级指标若干条.学校对部分B级指标可根据实际工作需要自主补充和完。

8、附附件件1 1:乌乌苏苏市市教教育育系系统统班班主主任任工工作作绩绩效效考考核核评评价价细细则则参参考考表表一级指标二级指标评价标准评价方法得分A1职业道德B1政治立场班主任以马列主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想。

9、班级系数 D:星级班主任系数 E:班主任职级津贴 F:西部学生津贴班级系数:根据学校划定的切分线及班级管理难度加系数切分线混合专业中途接班各加0.1,中途换班主任加0.2,学生大面积调整当学期加0。

10、4攀越围墙栏杆铁门每人次扣5分.因此所发生的安全事故学校和班主任不承担任何责任.5踩踏栏杆石凳课桌凳花园攀折花草树木的每人次扣2分.6说脏话骂人高空抛物每人次扣2分.7打架赌博抽烟饮酒耍流氓。

11、XX医院工作人员绩效考核评价细则 附件考核评价细则XX 院工作人员绩效一公共考核项目指标与分考核内容与分值 评分标准值以考勤签到簿为准,无故迟到或早退,一次扣 0.5分,1出满勤,做到不迟到不早退.3 分无故旷工一天扣 1.5 分,超勤一天。

12、核项目1实行首诊负责制,服务人次不低于核定的门诊人次.10 推诿病人,每次扣 1 分;服务人次每降低 1个百分点分 扣 1 分.2依据门诊病人病情合理收治住院,不得滥收住院病人.实行病人转诊制度。

13、小学班主任工作绩效考核细则小学班主任工作绩效考核细则一1班会课每周一次,必须有班会课教案,政教干事检查签名;每月底交工作手册检查班会记录,评估登记.2早操晚休纪律每周至少到岗检查3次;分别在操场公寓楼签字;超次数加分;3周日第一节自习,班主。

14、基层医疗卫生机构工作人员绩效考核评价细则基层医疗卫生机构工作人员绩效考核评价细则一共同部分35分指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风35分 1出满勤,做到不迟到不早退.4分 以考勤签到簿为准,无故迟到或早退,一次扣0.5分,无。

15、医院工作人员绩效考核评价细则附件 XX院工作人员绩效考核评价细则 一公共考核项目 指标 与分考核内容与分值 评分标准 值 以考勤签到簿为准,无故迟到或早退,一次扣0.5分, 1出满勤,做到不迟到不早退.3分 无故旷工一天扣1.5分,超勤一天。

16、班主任绩效工资考核细则班主任绩效工资考核细则试行该细则为本校附属初中班主任绩效工资考核细则为进一步贯彻落实教育部颁发的中小学班主任工作规定,推动我校班主任队伍建设,加强德育工作,提高我校班主任队伍素质,发挥班主任在德育工作中的重要作用,推进。

17、班主任工作职责及考核评分细则2021班主任工作职责及考核评分细则一班主任工作职责1建立健全班级管理制度,抓好班干部的培训与管理,形成班级管理的强大合力.2深入了解和研究学生,全班学生的身心健康,积极做好学生的思想教育工作,及时妥善解决学生中。