安徽省人力资源考前心态

1、1单选题 企业资源优势具有,企业要不断投入以保持和创新优势.A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性参考答案:B参考解析:企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退。

2、1单选题 对企业人员总量构成流动的整体规划统称为.A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案:C参考解析:人员规划是指对企业人员总量构成流动的整体规划,包括人力资源现状分析企业定员人员需求与供给预测人员供需平衡等.2专门就。

3、参考答案:B,C,D,E3单选题 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和.A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度劳动法第八条规定:劳动者依。

4、解析:工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同.工资集体协商是指企业工会雇员代表与企业雇主代表依法就企业内部工资分配制度工资分配形式工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为.工。

5、人力资源考前心态调整七大绝招必备资料1在招聘员工时, 是一项重要的考虑因素.A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高参考答案:B2岗位研究首先产生于 A.美国 B.中国 C.德国 D.英国参考答案:A3当员工的薪酬与其工作价值大体相当。

6、A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式6绩效考核的第一个步骤是.A.组织诊断 B.建立绩效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训7周。

7、安徽省人力资源和社会保障信息中心招聘试题及答案网络整理版第1题:领导干部具有崇高威望和巨大的感召力凝聚力的重要条件是.A.丰富的知识和高情商B.优秀的品德和人格C.做事果断有决策力D.讲政治群众基础好解析正确答案 :答案B.领导干部是社会各。

8、1专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 A 工资集体协商B 工资集体协商制度C 工资协议D 工资指导线制度答案: C解析:工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同.工资集体协商是指企业工会雇员代表与企业雇主代表依法就企业内部工。

9、1单选题 对企业人员总量构成流动的整体规划统称为.A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案:C参考解析:人员规划是指对企业人员总量构成流动的整体规划,包括人力资源现状分析企业定员人员需求与供给预测人员供需平衡等.2单选题。

10、1下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是 A 具有全方位多角度的特点B 有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系C 采用实名考评方式,保证了考评结果的真实性D 加强了管理者与组织员工的双向交流答案: C解。

11、绝大多数人认为工人只要有一个壮实的身体,太多的文化知识根本用不上.但是21世纪初青岛港工人许振超却由一名普通的吊车司机成长为桥吊专家,他两次刷新世界集装箱装卸记录,并承担了多项重大研究课题,这些事实体现了新时代工人的新风貌.反映了工。

12、A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性参考答案:A参考解析:可靠性又称信度,是指某项测量的一致性和稳定性,绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力工作态度工作行为工作绩效等信息的稳定性和。

13、参考答案:B参考解析:企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退消失,企业要保持资源优势必须进行不断投入,以使其优势得以维护和创新.3下列选项中,不属于360度。

14、4360度考评采用匿名考评方式,消除考评者的顾虑,使其能够客观地进行评价,保证了考评结果的有效性;5360度考评充分尊重组织成员的意见,这有助于组织创造更好的工作气氛,从而激发组织成员的创新性;6360度考评加强了管理者。

15、人力资源考前心态调整七大绝招必过技巧1我国劳动法规定的劳动年龄为A.2面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是 .A.树立干一行爱一行专一行的观念B.多转行,多学习知识,多受锻炼C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成长D.干。