11人力三级试题

1、2010年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源管理师等 级:国家职业资格三级卷 册 一:职业道德理论知识 参考答案仅供参考,如有误,以书本为准注意事项:1考生应首先将自已的姓名准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册。

2、2010年11月 人力资源和社会保障部国 家 职 业 资 格 全 国 统一 鉴 定职 业 :企业人力资源管理师等 级 :国家职业资格二级卷 册 一 :职业道德 理论知识注意事项: 1考生应首先将自己的姓名准考证号等用钢笔圆珠 笔等写在试卷册。

3、重视考评的公正性;慎重选择考评结果的反馈方式;对靠平时用表格进行在检验;对考评方法进行在审核;二计算题本题共1题,共20分.先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分评分标准。

4、 B 领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为 C 在职业纪律面前,人人平等 D 即使是不合理的职业纪律也要遵守,不可更改8下列关于节约的说法中,正确的是 . A 在招待客户时,讲节约是对客户。

5、2014年11月企业人力资源管理师二级真题及答案解析 第一部分 职业道德 第125题,共25道题 一职业道德基础理论与知识部分 一单项选择题第18题 1.关于道德规范,正确的说法是. A.道德规范就是像法律那样制约人的行为的一整套制度体系 。

6、2015年11月人力资源管理师三级真题及答案匹配第三版一职业道德基础理论与知识部分第116题一单项选择题第18题1关于道德规范,正确的说法是A道德规范就是像法律那样制约人的行为的一整套制度体系B道德规范是做人的准则,规范个人行为应该做什么。

7、2010年11月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格三级卷册二:专业能力注意事项:1请按要求在试卷的标封处填写你的姓名准考证号身份证号和所在地区. 2请仔细阅读各种题目的回答要求,并在规定。

8、2010年11月人力三级考题及答案理论部分20110430 20:31:57 转载标签: 人力资源管理师三级2010年11月考题答案理论部分杂谈分类: 人力资源管理师三级资料 卷册一:职业道德理论知识注意事项:1. 考生应首先将自己的姓名准。

9、2013年11月企业人力资源管理师三级考试考题职业:企业人力资源管理师 等级:国家职业资格三级 卷册一:职业道德 理论知识第一部分 职业道德第125题,共25道题一职业道德基础理论与知识部分一单项选择题第18题1社会主义荣辱观的主要内容是 。

10、B忠诚自律勤奋C谨慎慎独创新D忠诚审慎勤勉3关于道德与法律的关系,正确的说法是A建设法制社会,需要弱化道德同时强化法律B虽然道德与法律之间的关系是相。

11、8.关于金钱,从业人员应该树立的正确态度是.A.只要是不违法的钱,就要大胆赚取 B.什么赚钱,就干什么,无利不干 C.首先要看所赚的钱是否合乎道义 D.君子喻于义,小人喻于利 二多项选择题第916题。

12、4.劳动争议诉讼 5.集体劳动争议的处理 十三,职业培训 1.职业培训概念考试大整理和立法原则 2.职业培训的主要形式 3.职业技能鉴定和职业资格证书制度 十四,社会保险 1。

13、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好.他的这句话说明 . A点子不重要,执行力重要 B战略问题不重要策略问题重要 C执行落实和纪律比没有实际行动的空想重要 D点子靠别人。

14、人力资源三级试题 一单项选择题第18题1关于道德的说法中,正确的是.A道德内含着一种重要的精神力量B道德是尊长对晚辈下属进行有效管理的要求C道德不是我的要求.而是社会外加于我的规范D道德是无助者的呼唤2与法律比较,道德.A比法律产生得时间晚。

15、三级人力考试真题一职业道德基础理论与知识部分 答题指导:该部分均为选择题每题均有四个各选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.错选少选。

16、人力资源管理师助理三级考试真题详解112011年5月人力资源和社会保障 第二部分 理论知识 第26125题,共100道题 一单项选择题2685题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 26实证。

17、企业人力资源管理师,三级考前串讲,课程目录,一三级考试简介:二职业道德部分:三基础知识重点:四教材重点内容:五计算试题解析:六案例分析技巧,第一部分:三级考试简介,1考试时间,2考试题型,3携带资料,1身份证;2准考证考前一周打印;3中性笔。

18、助理人力资源管理师三级真题11页2009年11月助理人力资源管理师师之概念,大体是从先秦时期的师长师傅先生而来.其中师傅更早则意指春秋时国君的老师.说文解字中有注曰:师教人以道者之称也.师之含义,现在泛指从事教育工作或是传授知识技术也或是某。

19、理论知识考试题型A考试内容:职业道德25题基础知识约20题三级教程约80题B题型:单选题多选题C答题方式:闭卷纸笔作答D成绩折算方法:理论知识成绩职业道德10理论知识90.专业技能考试题型A考试内容:专业技能100分B题型:简答题20分计算。

20、人力资源管理师三级考试重点全 11第一章 人力资源规划第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析一 人力资源规划的基本概念一 人力资源规划的内涵广义的人力资规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划的统一;狭义的人力资源规。