1、呼吸科绩效考核方案湖南省马王堆医院呼吸内科ICU绩效考核方案2015年为更好开展优质护理服务活动,体现多劳多得、优劳优得原则,充分调动护士工作积极心,特按护士层级管理制定绩效考核方案,奖金=每月评分奖金系数。主班护士:一、护理工作量(25分)入院人次10分出院人次10分工作时间5分抢救人次病重人次1.入院人次(10分):入院人次超过科室月总数(目标管理)1人加0.1分,低于人平数1人减0.1分,依次累加。2.出院人次(10分):出院人次超过科室月总数(目标管理)1人加0.1分,低于人平数1人减0.1分,依次累加。3.工作时间(5分):每周工作40小时,少于1小时扣1分,加班1小时加0.5分,依
2、次累加。4.抢救人次:参加抢救1次加1分,依次累加,最高加5分。5.病重人次:护理病重患者1人次加0.1分,依次累加。二、护理工作质量(40分)主班工作质量检查10分护理文书质量检查5分病房管理质量检查5分护理安全质量检查10分护士长检查5分护理处、管理委员会、科护士长检查5分1、主班工作质量检查(10分):环节质量检查每月累计5分扣1分,依次累加。2、护理文书质量检查(5分):环节质量检查每月累计5分扣1分,依次累加。3、病房管理质量检查(5分):环节质量检查每月累计5分扣1分,依次累加。4、护理安全质量检查(10分):环节质量检查每月累计5分扣1分,依次累加。疏忽每例扣1分,轻度缺陷每例扣
3、2分,重度缺陷每例扣4分。5、护士长检查(5分):护士长一日五查、随机检查、夜查房等,每月累计5分扣1分。6、护理处、管理委员会、科护士长检查(5分):护理处随机检查、科护士长督查、护理处组织的管理安全终末质量检查、夜查房、业务院长查房,每月累计3分扣1分,依次累加。三、护理业务能力(15分)疑难问题解决4分应急抢救能力3分突发事件处理3分理论考核2.5分技能考核2.5分新技术开展主持查房或讲课发表论文1、疑难问题解决(4分):对出现的护理问题末及时解决每处扣2分,及时解决得满分。2、应急抢救能力(3分):评价好得满分,评价较差扣1分。3、突发事件处理(3分):评价好得满分,评价较差扣1分。4
4、、理论考核(2.5分):三基理论考核合格分为80分,合格得满分,每高出合格分10分加一分,每下降10分扣1分;在全院获前三名加3分。5、技能考核(2.5分):三级技能考核合格分为80分,合格得满分,每高出合格分10分加一分,每下降10分扣1分;在全院获前三名加3分。6、新技术开展:开展新技术一项加5分。7、主持查房或讲课:主持查房或组织科内小讲课每次加2分。8、发表论文:在省级杂志上发表论文的加3分,在国家级杂志上发表的论文加5分。四、满意度(5分)住院病人满意度调查2分出院病人满意度调查2分投诉1分1、住院病人满意度调查(1分):口头表扬一次加0.5分,收到书面表扬或锦旗每次加1分,不满意一
5、次扣1分。2、出院病人满意度调查(1分):口头表扬一次加0.5分,不满意一次扣1分。3、投诉(1分):无投诉得满分,1人有效投诉全扣。五、综合考评(15分)劳动纪律4分医德医风4分服从安排团结协助4分参加科室管理1分工作态度、工作效率2分1、劳动纪律(4分):迟到、早退每次扣0.5分;离岗扣2分;事假一天扣0.5分;旷工2小时以内扣2分,旷工半天不得分,二线班手机不通扣1分,不到位扣2分。2、医德医风(4分):不索拿卡要,不收受患者及家属的礼物、红包,违反者全扣,拒收红包或礼物1次加2分。3、服从安排、团结协助(4分):不服从工作安排一次扣1分。评价好得满分,较好得1分。同事间无故吵架一次扣2
6、分。4、参加科室管理(1分):评价好得满分,较好得0.5分。5、工作态度、工作效率(2分):评价好得满分,较好得1分。高级责任护士:一、护理工作量(30分)病危人次12分病重人次8分上呼吸机人次6分抢救人次8分N班量2分1、病危人次(10分):病危病人次低于人平0类,为科室月人平数1类,高于人平数2类,为人平数1.5倍3类。1类得分6分,2类得分8分,3类得分10分。2、病重人次(4分):病重人次为科室月人平数2类,低于人平数1类,高于人平数10人次3类。1类得分2分,2类得分3分,3类得分4分。3、上呼吸机人次(6分):上呼吸机人次为科室月人平数2类,低于人平1类,高于人平数3类。1类得分2
7、分,2类得分4分,3类得分6分。4、抢救人次(8分):为科室月人平数2类,低于人平1类,高于人平数3类。1类得分4分,2类得分6分,3类得分8分。5、N班量(2分):为科室月人平数3类,低于人平2类,有N班1类,无N班0类。1类得分1分,2类得分1.5分,3类得分2分。二、护理工作质量(42分)护理安全质量检查8分危重病人质量检查8分基础护理质量检查8分医院感染质量检查6分护理文书质量检查6分健康教育质量检查6分1、护理安全质量检查(8分):按照护理安全质量检查标准,根据科内环节质控质控检查情况扣分乘以40%,扣完为止。2、危重病人质量检查(8分):按照危重病人护理质量检查标准,根据科内环节质
8、控质控检查情况扣分乘40%,扣完为止。3、基础护理质量检查(8分):按照基础护理质量检查标准,根据科内环节质控质控检查情况扣分乘以40%,扣完为止。4、医院感染质量检查(6分):按照院感质量检查标准,根据科内环节质控质控检查情况扣分乘以40%,扣完为止。5、护理文书质量检查(6分):按照护理文书质量检查标准,根据科内环节质控质控检查情况扣分乘以40%,扣完为止。6、健康教育质量检查(6分):按照护理质量检查标准,根据科内环节质控质控检查情况扣分乘以40%,扣完为止。三、护理业务能力(10分)疑难问题解决2分应急抢救能力2分突发事件处理2分指导下级护士2分主持查房或讲课2分1、疑难问题解决(2分
9、):评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3类得2分。2、应急抢救能力(2分):评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3类得2分。3、突发事件处理(2分):评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3类得2分。4、指导下级护士(2分):评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3类得2分。5、主持查房或讲课(2分):未主持查房或讲课0类,主持者查房1类,讲课2类,两者均参与3类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3类得2分
10、。四、综合考评(15分)组织管理能力2分教学能力考核2分仪表言行规范2分职业道德规范1分出勤率3分参加科室管理2分工作态度、工作效率1分团结协作慎独精神1分参与业务培训1分1、组织管理能力(2分):评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3类得2分。2、教学能力考核(2分):考核90分3类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3类得2分。3、仪表言行规范(2分):评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3类得2分。4、职业道德规范(1分):评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得0.3分
11、,2类得0.6分,3类得1分。5、出勤率(3分):迟到早退扣0.5分,二线班手机不通扣1分,不到位扣2分脱岗扣2分,旷工1次0类6、参加科室管理工作(2分)评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3类得2分。7、工作态度、工作效率(1分)评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得0.3分,2类得0.6分,3类得1分。8、团结协作慎独精神(1分)评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得0.3分,2类得0.6分,3类得1分。9、参与业务培训(1分):无故缺席0类,参与次数80%2类,100%3类。0类不得分,1类得0.
12、3分,2类得0.6分,3类得1分。五、满意度(3分)住院病人满意度调查1分出院病人满意度调查1分医生满意度调查1分1、住院病人满意度调查(1分):不满意3人次0类,满意率3人次0类,满意率3人次0类,满意率80%1类, 8095%2类,,95%以上3类。0类不得分,1类得0.3分,2类得0.6分,3类得1分。六、奖励处罚加、减分理论考核技能考核开展新技术项目发表论文竞赛获奖宣传1、理论考核:三基理论考核合格分为80分,合格得满分,每高出合格分10分加一分,每下降10分扣1分;在全院获前三名加3分。2、技能考核:三基技能考核合格分为80分,合格得满分,每高出合格分10分加一分,每下降10分扣1分
13、;在全院获前三名加3分。3、开展新技术项目:开展新技术一项加5分。4、发表论文:在全国性刊物发表1篇加2分,省级刊物发表一篇加1分,最高加5分。5、竞赛获奖:院内获一等奖加3分,院内获二等奖加2分,院内获三等奖加1分。6、宣传:在医院网站、院报、优质护理专刊发表文章一篇加0.5分。中级责任护士:一、护理工作量(30分)病危人次10分病重人次4分上呼吸机人次6分抢救人次6分N班量4分1、病危人次(10分):病危病人次低于人平0类,为科室月人平数1类,高于人平数2类,为人平数1.5倍3类。1类得分6分,2类得分8分,3类得分10分。2、病重人次(4分):病重人次为科室月人平数2类,低于人平数I类,
14、高于人平数10人次3类。1类得分2分,2类得分3分,3类得分4分。3、上呼吸机人次(6分):上呼吸机人次为科室月人平数2类,低于人平1类,高于人平数3类。1类得分2分,2类得分4分,3类得分6分。4、抢救人次(6分):为科室月人平数2类,低于人平1类,高于人平数3类。1类得分2分,2类得分4分,3类得分6分。5、N班量(4分):为科室月人平数3类,低于人平1类,高于人平数3类。1类得分2分,2类得分3分,3类得分4分。二、护理工作质量(42分)护理安全质量检查8分危重病人质量检查8分基础护理质量检查8分医院感染质量检查6分护理文书质量检查6分健康教育质量检查6分1、护理安全质量检查(8分):按
15、照护理安全质量检查标准,根据科内环节质控质控检查情况扣分乘以40%,扣完为止。2、危重病人质量检查(8分):按照危重病人护理质量检查标准,根据科内环节质控质控检查情况扣分乘40%,扣完为止。3、基础护理质量检查(8分):按照基础护理质量检查标准,根据科内环节质控质控检查情况扣分乘以40%,扣完为止。4、医院感染质量检查(6分):按照院感质量检查标准,根据科内环节质控质控检查情况扣分乘以40%,扣完为止。5、护理文书质量检查(6分):按照护理文书质量检查标准,根据科内环节质控质控检查情况扣分乘以40%,扣完为止。6、健康教育质量检查(6分):按照护理质量检查标准,根据科内环节质控质控检查情况扣分
16、乘以40%,扣完为止。三、护理业务能力(10分)疑难问题解决2分应急抢救能力2分突发事件处理2分指导下级护士2分主持查房或讲课2分1、疑难问题解决(2分):评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3类得2分。2、应急抢救能力(2分):评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3类得2分。3、突发事件处理(2分):评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3类得2分。4、指导下级护士(2分):评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3
17、类得2分。5、主持查房或讲课(2分):未主持查房或讲课0类,主持者查房1类,讲课2类,两者均参与3类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3类得2分。四、综合考评(15分)组织管理能力2分教学能力考核2分仪表言行规范2分职业道德规范1分出勤率3分参加科室管理2分工作态度、工作效率1分团结协作慎独精神1分参与业务培训1分1、组织管理能力(2分):评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3类得2分。2、教学能力考核(2分):考核90分3类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3类得2分。3、仪表言行规范(2分):评价好3类,较好2类,一般1类,较差
18、0类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3类得2分。4、职业道德规范(1分):评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得0.3分,2类得0.6分,3类得1分。5、出勤率(3分):迟到早退扣0.5分,二线班手机不通扣1分,不到位扣2分脱岗扣2分,旷工1次0类6、参加科室管理工作(2分)评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3类得2分。7、工作态度、工作效率(1分)评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得0.3分,2类得0.6分,3类得1分。8、团结协作慎独精神(1分)评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。
19、0类不得分,1类得0.3分,2类得0.6分,3类得1分。9、参与业务培训(1分):无故缺席0类,参与次数80%2类,100%3类。0类不得分,1类得0.3分,2类得0.6分,3类得1分。五、满意度(3分)住院病人满意度调查1分出院病人满意度调查1分医生满意度调查1分1、住院病人满意度调查(1分):不满意3人次0类,满意率3人次0类,满意率3人次0类,满意率80%1类, 8095%2类,,95%以上3类。0类不得分,1类得0.3分,2类得0.6分,3类得1分。六、奖励处罚加、减分理论考核技能考核开展新技术项目发表论文竞赛获奖宣传1、理论考核:三基理论考核合格分为80分,合格得满分,每高出合格分1
20、0分加一分,每下降10分扣1分;在全院获前三名加3分。2、技能考核:三基技能考核合格分为80分,合格得满分,每高出合格分10分加一分,每下降10分扣1分;在全院获前三名加3分。3、开展新技术项目:开展新技术一项加5分。4、发表论文:在全国性刊物发表1篇加2分,省级刊物发表一篇加1分,最高加5分。5、竞赛获奖:院内获一等奖加3分,院内获二等奖加2分,院内获三等奖加1分。6、宣传:在医院网站、院报、优质护理专刊发表文章一篇加0.5分。初级责任护士:一、护理工作量(30分)病危人次8分病重人次6分上呼吸机人次6分抢救人次4分N班量6分1、病危人次(8分):病危病人次低于人平0类,为科室月人平数1类,
21、高于人平数2类,为人平数1.5倍2类。1类得分4分,2类得分6分,3类得分8分。2、病重人次(6分):病重理人次为科室月人平数2类,低于人平数I类,高于人平数10人次3类。1类得分2分,2类得分4分,3类得分6分。3、上呼吸机人次(6分):上呼吸机人次为科室月人平数2类,低于人平1类,高于人平数3类。1类得分4分,2类得分5分,3类得分6分。4、抢救人次(4分):为科室月人平数2类,低于人平1类,高于人平数3类。1类得分2分,2类得分3分,3类得分4分。5、N班量(6分):为科室月人平数3类,低于人平1类,高于人平均数3类。1类得分2分,2类得分4分,3类得分6分。二、护理工作质量(42分)护
22、理安全质量检查8分危重病人质量检查8分基础护理质量检查8分医院感染质量检查6分护理文书质量检查6分健康教育质量检查6分1、护理安全质量检查(8分):按照护理安全质量检查标准,根据科内环节质控质控检查情况扣分乘以40%,扣完为止。2、危重病人质量检查(8分):按照危重病人护理质量检查标准,根据科内环节质控质控检查情况扣分乘40%,扣完为止。3、基础护理质量检查(8分):按照基础护理质量检查标准,根据科内环节质控质控检查情况扣分乘以40%,扣完为止。4、医院感染质量检查(6分):按照院感质量检查标准,根据科内环节质控质控检查情况扣分乘以40%,扣完为止。5、护理文书质量检查(6分):按照护理文书质
23、量检查标准,根据科内环节质控质控检查情况扣分乘以40%,扣完为止。6、健康教育质量检查(6分):按照护理质量检查标准,根据科内环节质控质控检查情况扣分乘以40%,扣完为止。三、护理业务能力(8分)疑难问题解决2分应急抢救能力2分突发事件处理2分主持查房或讲课考核2分7、疑难问题解决(2分):评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3类得2分。8、应急抢救能力(2分):评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3类得2分。9、突发事件处理(2分):评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得1分,2
24、类得1.5分,3类得2分。10、主持查房或讲课(2分):未主持查房或讲课0类,主持者查房1类,讲课2类,两者均参与3类。四、综合考评(17分)组织管理能力2分仪表言行规范2分职业道德规范2分出勤率3分参加科室管理1分工作态度、工作效率2分团结协作慎独精神2分参与业务培训3分1、组织管理能力(2分):评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3类得2分。2、仪表言行规范(2分):评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3类得2分。3、职业道德规范(2分):评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得
25、1分,2类得1.5分,3类得2分。4、出勤率(3分):迟到早退扣0.5分,二线班手机不通扣1分,不到位扣2分脱岗扣2分,旷工1次0类5、参加科室管理工作(1分)评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得0.5分,2类得0.7分,3类得1分。6、工作态度、工作效率(2分)评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3类得2分。7、团结协作慎独精神(2分)评价好3类,较好2类,一般1类,较差0类。0类不得分,1类得1分,2类得1.5分,3类得2分。8、参与业务培训(3分):无故缺席0类,参与次数80%2类,100%3类。0类不得分,1类得1分
26、,2类得2分,3类得3分。五、满意度(3分)住院病人满意度调查1分出院病人满意度调查1分医生满意度调查1分1、住院病人满意度调查(1分):不满意3人次0类,满意率3人次0类,满意率3人次0类,满意率80%1类, 8095%2类,,95%以上3类。0类不得分,1类得0.3分,2类得0.6分,3类得1分。六、奖励处罚加、减分理论考核技能考核开展新技术项目发表论文竞赛获奖宣传1、理论考核:三基理论考核合格分为80分,合格得满分,每高出合格分10分加一分,每下降10分扣1分;在全院获前三名加3分。2、技能考核:三基技能考核合格分为80分,合格得满分,每高出合格分10分加一分,每下降10分扣1分;在全院获前三名加3分。3、开展新技术项目:开展新技术一项加5分。4、发表论文:在全国性刊物发表1篇加2分,省级刊物发表一篇加1分,最高加5分。5、竞赛获奖:院内获一等奖加3分,院内获二等奖加2分,院内获三等奖加1分。6、宣传:在医院网站、院报、优质护理专刊发表文章一篇加0.5分。