04招聘专员人事专员岗位职务说明书Word下载.docx

1、直接上级经理/主管薪资等级直接下级人事文员/后勤工薪酬类型时薪+绩效考核所辖人员5人岗位分析日期2017年11月11日本职职责负责人力资源招聘、培训、宿舍、行政稽查晋升通道招聘专员人事行政主管 人事行政经理岗位职责与工作任务1、依据人力资源规划和，按上级指示负责人事行政交付的招聘、培训、宿舍、行政稽查等工作的完成；2、主要负责执行招聘管理制度，制定招聘计划，按“需求人员招聘到岗期限标准表”完成招聘任务； 1）制定招聘管理制度，及时制定月、周招聘计划； 2）按“需求人员招聘到岗期限标准表”完成招聘任务。3、执行培训制度，协助制订年度“培训计划”提交审批，执行年度培训计划的完成； 1）协助制订年度

2、“培训计划”，完善培训资料和培训教纲和档案管控； 2）协助执行新员工入职培训，跟进督导各部门对“年度培训计划”的完成和考评。4、 负责执行宿舍管理制度，负责宿舍安全、人员入住和退宿的管理、设备和卫生的管控； 1）协助制定宿舍管理制度报批，严格执行宿舍管理制度； 2）做好宿舍管理的日稽查，及时跟踪处理稽查中的异常。5、负责配合公司及本部门，完成对7S和相关安全、行政检查。6、负责协助对本部门外务、工伤、应急事项的处理。7、协助本部门相关执行重大管理活动及事务工作。8、上级交办的其它工作任务的完成。权限范围1、厂规、奖惩监督执行权；2、招聘甄选初试权；3、新员工入职培训考核；4、依据制度对宿舍管控

3、权；5、相关人事行政稽查权限。工作协作关系内部：内部各职能部门外部：上级政府单位、外联业务单位任职资格教育大专以上年龄25-40岁 男女不限专业人力资源管理、工商行政管理、法律、财务管理等相关管理类培训资质人力资源三级、ISO相关认证内审员优、熟悉劳动法经验从事人事行政相关工作3年以上知识人力资源熟练，行政管理熟练，质量体系、财务及法律知识了解技能办公软件WORDEXCEL/PPT熟悉，有驾照优人格素质判断力、决策力、计划能力、执行力、沟通能力、应变力其它方面使用工具电脑、打/复/传真机、网络、通讯设备、交通设备工作环境办公室为主以及厂区及工作涉及区域工作时间特征以工作任务为主，正常情况下26

4、天/8H以及自愿服从公司特殊工作需要为准所需记录文档年/月度工作计划、年度培训计划、招聘计划、管理文件及资料、阶段性工作总结报告 考核指标序号考核主要内容指标切合部门职能和岗位任务目标的年、季、月工作计划拟定与结查考评达成率 98%2年/月培训执行达成率100%3月招聘（以普工和基层技工，中基层为主）按“需求人员招聘到岗期限标准表”完成率95%4年、月、周期各类任务报表统计、管控数据、文件资料等准确率99%5招聘、宿舍、培训工作执行事务等处理及时率6年/月人事工作范围内核定成本各项指标合理控制7月本人岗位职责与工作任务范围各项管理缺失率2%8年/月无安全事故0备注以上工作内容指标，直接与本岗位薪资绩效挂钩，以上内容知悉，并确认。编定审核审批本人确认