1、PCBA检验岗位手工焊接岗位辅助岗位备注印刷贴片PCBA检验IPQC插件焊接样本焊接洗板包装压接物料操作一级一级C1300-17001300-1600一级B1500-18001400-1700一级A1600-20001500-1900操作二级二级C1800-21002000-23002200-25001700-2000二级B2000-24002200-26002400-29001900-2200二级A2300-26002500-30002200-24002800-34002100-2300操作 三级三级C2400-28002800-32002300-27003200-3600三级B2600-3
2、0003000-34003400-3800三级A2900-33003600-4000操作四级四级C3800-4200四级B3600-39004000-4400四级A4200-4600 SMT制造部各岗位等级及薪酬细分SMT岗位 任职资格等级标准一 任职资格等级SMT岗位操作一级员工：能熟悉操作锡膏印刷机和印刷机的日常保养，掌握锡膏和钢网的存储与使用，掌握锡膏印刷检验标准，并能在高一级SMT岗位员工指导下进行SMT贴片机飞达上料。连续三个月本岗位绩效考核成绩为合格。SMT岗位操作二级员工：精通当前公司产品使用的电子物料，精通所用设备（SMT贴片机或SMT锡膏印刷机任一种）的参数设置及日、周、月保
3、养，熟悉IPC-600 标准。连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。SMT岗位操作三级员工：能配合IPQC核对PCBA首件，精通 SMT生产工艺的流程，精通SMT贴片机及SMT锡膏印刷机的操作，精通所有SMT设备的工艺参数及保养维护。SMT岗位操作四级员工：精通SMT贴片机、印刷机以的操作、参数设置以及所有SMT设备的日、周、月保养; 精通SMT生产工艺流程与焊接机理，能根据不同的PCBA产品在作业指导书指导下设置回流炉温度曲线。二 任职资格标准（一）专业技能标准:1. 技能知识： （1）SMT印刷机操作。 （2）SMT贴片机操作。 （3）SMT设备保养。 （4）电子元器件与BOM识别。 （
4、5）SMT工艺流程。 （6）自动化设备原理。 SMT岗位操作四级员工SMT岗位操作三级员工SMT岗位操作二级员工SMT岗位操作一级员工了解熟悉掌握精通（1）（2）（3）（4）（5）（6）2、基础知识（各个级别都要掌握的）1） 计算机基础。2） 办公软件。3） 全面质量管理。4） PCB基本知识。5） PCBA基本知识。6） ESD/MSD知识。7） EHS知识。 （二）部门绩效考核标准： 详见SMT制造部员工绩效考核等级划分说明书。（三）工作经验与年限：1. 连续两年工作绩效考核为中或以上，可申请向上一级考核，考核合格后晋升一级。2. 其它工作经验年限参考下表： 学历说明：以下括号内数字表示从
5、事本专业累计工作年限，括号外数字表示入职本公司年限，必须在本任职资格等级工作的年限。中专以下中专或高中大专及以上（1）1（2）1（3）2（4）3（2）2（5）4（3）3（6）5（4）4（7）6（5）5（8）7操作 四级（9）8（10）9手工焊岗位 任职资格等级标准手工焊岗位操作一级员工：能熟练焊接DIP电子元器件，熟悉DIP电子元器件的封装和识别，并熟悉DIP电子元器件的焊接验收标准。手工焊岗位操作二级员工：（DIP手工焊要求）：能熟练焊接DIP电子元器件，精通DIP电子元器件的封装和识别，并精通DIP电子元器件的焊接验收标准。（研发手工焊要求）：精通SMT表贴器件的封装和识别，精通焊接细引脚
6、IC表贴元器件, 熟悉IPC-600 及IPC-610D标准。手工焊岗位操作三级员工：精通SMT表贴器件的封装和识别，精通焊接细引脚IC表贴元器件, 精通IPC-600 及IPC-610D标准。能熟练修补飞线及PCB焊盘。有国家认可的中级焊接技术等级证书。手工焊岗位操作四级员工：精通SMT表贴器件的封装和识别，能焊接细引脚IC表贴元器件, 精通IPC-600 及IPC-610D标准。有国家认可的高级焊接技术等级证书。 （1）BOM与电子元器件封装识别。 （2）DIP手工焊技能。 （3）SMT表贴器件手工焊技能。 （4）多精细 IC手工焊技能。 （5）飞线及修复PCB焊盘技能。 （6） IPC-
7、600、 IPC-610D检验标准。手工焊岗位四级员工手工焊岗位操作三级员工手工焊岗位操作二级员工手工焊岗位操作一级员工（1） 全面质量管理。（2） ESD/MSD知识。（3） EHS知识。 1. 连续两年工作绩效考核为中或以上，可申请向上一级考核，考核合格后晋升一级。 PCBA检验岗位 任职资格等级标准PCBA检验岗位操作一级员工：熟悉所有电子元器件的封装和识别，熟悉IPC-600F PCB检验标准，并掌握IPC-610 PCBA的焊接验收标准。PCBA检验岗位操作二级员工：精通BOM 及SMT表贴器件的封装和识别，精通焊接细引脚IC表贴元器件, 掌握IPC-600 及IPC-610D标准。
8、 了解 GB2828抽检标准，了解SPC原理及应用。PCBA检验岗位操作三级员工：精通BOM 及SMT表贴器件的封装和识别，精通焊接细引脚IC表贴元器件, 精通IPC-600 及IPC-610D标准。 熟悉 GB2828抽检标准，熟悉SPC原理及应用。PCBA检验岗位操作四级员工： 掌握 GB2828抽检标准，掌握SPC原理及应用。1. 专业知识： （1）BOM及电子元器件封装与识别。 （2）IPC-610检验标准。 （3）IPC-600F 检验标准。 （4）GB2828 抽检标准。 （5）SPC统计原理与应用。 （6）细引脚IC焊接。PCBA检验岗位操作四级员工PCBA检验岗位操作三级员工P
9、CBA检验岗位操作二级员工PCBA检验岗位操作一级员工 辅助岗位 任职资格等级标准辅助岗位操作一级员工：了解所有电子元器件的封装和识别，熟悉本岗位工作流程，在上级指导下能顺利完成本岗位工作。辅助岗位操作二级员工：掌握所有电子元器件的封装和识别，掌握本岗位工作流程，能独立顺利完成本岗位工作。辅助岗位操作三级员工：精通所有电子元器件的封装和识别，精通本岗位工作流程，能独立圆满完成本岗位工作。 （1）电子元器件封装与识别。 （2）本岗位工作流程和要点。辅助岗位操作三级员工辅助岗位操作二级员工辅助岗位操作一级员工（4） ESD/MSD知识。（5） EHS知识。（5）3（6）4附：1：专业知识水平描述知
10、识水平定义即能够对所需要的知识有一定认识，但这种认识可能只是局部地或点状地，当谈及这些知识时，能意识到自己知道即对所需要的知识有系统性地认识，能够找到知识之间的联系、把点状地认识连成线，而且可以运用这些知识解决一些实际问题即对所需要的知识有全局性的认识，能在将各个知识点串成线的基础之上、认清整个知识网络，而且可以在实际工作中自由运用即对所需要的知识能够做到融会贯通，不仅对知识网络有清晰的认识，而且能够将其与相关领域的知识相融合，能够在灵活运用知识的同时不断创新 SMT制造部员工考核等级划分说明书 _年第_季度 部门 ：_ 岗位名称：_ 员工姓名：_ 得分：_考核项目 详细说明工作能力（52分）
11、工作态度（12分）1. 工作认真，态度诚恳，极有工作热情和责任感，遵守一切有效规章制度。12分 2. 工作认真，态度诚恳，对工作有积极性和责任感，能遵守工作纪律。10-11分 3. 工作比较认真，态度良好，工作意欲良好，有一定责任感，工作纪律良好。7-9分 4. 工作不太认真，态度较差，工作意欲和责任感稍差，工作纪律较差。3-6分 5. 工作不认真，态度差，工作消沉，无责任感，工作纪律差。0-2分 工作质量（10分）1. 工作过程及结果极具安全性，能充分信赖。10分 2. 工作细心，很少出错，成果良好，堪能信赖。8-9分 3. 偶尔会发生错误，但工作成果尚称良好。6-7分 4. 时常发生错误，
12、工作成果稍差。3-5分 5. 虽加督导，工作成果仍差，粗心大意，浪费多。工作效率（10分）1. 工作效率超群，指派工作均能在预定时间切实保质保量完成工作。2. 工作效率高，能在预定时间内完成工作，并能保证效果。8-9分 3. 工作效率为一般水平，仅能在预定时间内完成工作。6-7分4. 工作效率差，有时未能在预定时间内完成工作，须加催促。3-5分5. 工作效率差，虽加催促也不能在预定时间内完成工作。0-2分沟通协调能力（5分）1. 听从指示命令，主动与他人协调，与同事关系融洽。5分2. 听从指示命令，愿意与他人合作，与同事关系良好。4分3. 服从性、协调性、与同事关系尚称良好。3分4. 服从性、协调性稍差，不愿意协助他人，与同事关系差。2分5. 不听从指示命令，我行我素，缺乏合作精神，工作中拉帮接派。0-1分工作总量（10分）1. 超10%内平均季度产能完成岗位工作量。8-10分2. 超5%内平均季度产能完成岗位工作量。3. 达成平均季度产能完成岗位工作量。5 分4. 低5%内平均季度产能完成岗位工作量。3-4分5. 低10%内平均季度产能完成岗位工作量。出勤（5分）按事假、病假、迟到次数累计扣分。评分标准见出勤评分标准 。业务技能（30分）
